--- description: Otimize o tempo gasto na busca por talentos usando um sistema ATS. Este artigo reúne as três opções mais bem avaliadas no Capterra. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Sistema ATS: 3 opções para acelerar a busca de talentos --- # Sistema ATS: 3 opções para sua empresa acelerar o recrutamento de talentos Canonical: https://www.capterra.com.br/blog/4104/sistema-ats Publicado em 26/07/2023 | Escrito por Marcela Gava. ![Sistema ATS: 3 opções para sua empresa acelerar o recrutamento de talentos](https://images.ctfassets.net/63bmaubptoky/2BmweGT4GvcdN8IFNYHpRQ/cee6e33d40a0e164227d059ec040843c/sistema-ats-BR-Capterra-Header.png) > O Sistema ATS é a ferramenta que auxilia o recrutamento e a seleção de talentos. Neste artigo, elaboramos uma lista com três das mais bem avaliadas opções do Capterra Brasil, com uma nota mínima de 4 estrelas por parte dos usuários.  ----- ## Conteúdo do artigo O Sistema ATS é a ferramenta que auxilia o recrutamento e a seleção de talentos. Neste artigo, elaboramos uma lista com três das mais bem avaliadas opções do Capterra Brasil, com uma nota mínima de 4 estrelas por parte dos usuários. Neste artigo1. Factorial2. Recruit CRM3. Zoho RecruitO que avaliar em um sistema ATS?O software de recrutamento e seleção (ATS, na sigla em inglês) permite que as organizações gerenciem todo o processo de contratação de talentos. Através do sistema ATS, os profissionais de recursos humanos (RH) podem manter um banco de dados de informações sobre vagas de emprego, anúncios e candidatos, que podem ser filtrados e pesquisados para identificar aqueles que correspondem ao conjunto de habilidades exigidas para o cargo. Além da maioria das ferramentas de ATS apresentarem uma interface com funcionalidades de recrutamento e seleção, algumas ainda oferecem integrações de terceiros, automação e recursos de inteligência artificial (IA) que podem ajudar a otimizar o pipeline de recrutamento.De acordo com um estudo do Capterra que entrevistou funcionários de pequenas e médias empresas (PMEs), 2 de cada 10 (28%) dessas companhias já usam softwares para auxiliar na busca por talentos, marcando uma demanda significativa pela automação de processos e soluções baseadas na nuvem. Tendo isso em mente, elaboramos uma lista com três soluções de software de recrutamento e seleção de candidatos, disponíveis em português, para PMEs no Brasil. Para essa lista, consideramos os produtos que oferecem uma avaliação gratuita e têm uma classificação geral mínima feita pelos usuários de 4 estrelas, em um total de 5. Os produtos foram apresentados em ordem alfabética, e a metodologia completa está disponível no final do artigo.1. Factorial Pipeline de recrutamento com resultados de entrevistas no Factorial (Fonte)Classificação geral: 4,5 / 5Praticidade: 4,6 / 5Atendimento ao cliente: 4,4 / 5Recursos: 4,3 / 5Relação qualidade/preço: 4,3 / 5O Factorial é uma ferramenta ATS que pode ser usada no processo de recrutamento e seleção, bem como na folha de pagamento e no gerenciamento de despesas. Em termos de rastreamento de candidatos, ele apresenta um painel que os gerentes de RH podem acessar para visualizar o progresso dos candidatos no pipeline de recrutamento e gerenciar as inscrições. Além disso, a equipe de RH pode gerenciar as vagas de emprego, agendar entrevistas e também verificar referências. O sistema tem um recurso de pesquisa booleana estruturada, permitindo que os empregadores insiram parâmetros definidos ao examinar os candidatos. Eles também podem visualizar os perfis dos candidatos, os resultados dos testes, as classificações e os currículos antes de desqualificar ou fazer uma oferta ao profissional. O Factorial ainda permite assinar contratos digitalmente.As PMEs interessadas nesse sistema de recrutamento e seleção de pessoal podem se inscrever para uma avaliação gratuita de 14 dias ou solicitar uma demonstração ao vivo. O preço é modular e depende do modelo de negócio, do tamanho e dos requisitos. Há dois planos pagos disponíveis - “Business” e “Enterprise” -, cada um com quatro variantes: operações, pessoas, finanças e completo. O recurso “People Hub” apresenta um catálogo de empregos, campos de contrato personalizáveis, publicações de várias vagas, uma caixa de entrada de recrutadores, colaboração, etiquetagem e ações em massa. Além desses recursos, o plano “Enterprise” vem com um painel global centralizado para avaliações de candidatos chamado “Talent Control”. Saiba mais 2. Recruit CRM Estatísticas de recrutamento da equipe de RH no Recruit CRM (Fonte)Classificação geral: 4,9 / 5Praticidade: 4,9 / 5Atendimento ao cliente: 5,0 / 5Recursos: 4,8 / 5Relação qualidade/preço: 4.9 / 5Outra opção da nossa lista de ferramentas de recrutamento e seleção é o Recruit CRM, que também pode funcionar como um sistema de gerenciamento de relacionamento com o cliente (CRM). Ele oferece aos usuários acesso a um site de oferta de emprego personalizado com ferramentas de gestão de vagas para desktop e dispositivos móveis, para clientes e candidatos. Agências de recrutamento, empregadores e gerentes podem gerenciar candidaturas, colaborar em tarefas, enviar e-mails aos candidatos, agendar entrevistas, verificar referências, criar fluxos de trabalho e realizar atividades de integração. Ele também suporta pesquisas booleanas, permitindo que os usuários limitem ou ampliem os resultados de pesquisa do banco de dados.A ferramenta oferece uma avaliação gratuita com acesso a até quatro vagas e/ou 50 contatos e candidatos. Além disso, o Recruit CRM oferece três pacotes pagos com um plano de preços por usuário. Os pacotes "Pro" e "Business" incluem uma demonstração gratuita e acesso a todos os recursos da ferramenta. O pacote ‘Enterprise’ inclui marca personalizada e um gerente de conta. Saiba mais 3. Zoho Recruit Esquema de status do candidato no Zoho Recruit (Fonte)Classificação geral: 4,4 / 5Praticidade: 4,4 / 5Atendimento ao cliente: 4,2 / 5Recursos: 4,4 / 5Relação qualidade/preço: 4,6 / 5O Zoho Recruit é um sistema ATS que ajuda os gerentes de RH e os recrutadores a moverem os candidatos a emprego dentro do pipeline de recrutamento, publicando e gerenciando candidaturas em uma variedade de quadros de vagas. Essa ferramenta de recrutamento e seleção apresenta um painel de controle personalizável que inclui widgets e análises para visualizar o status de entrevistas, empregos e até mesmo estatísticas mais amplas do setor. Com módulos específicos para tarefas, vagas de emprego, entrevistas, candidatos e clientes, bem como um recurso de pesquisa booleana, um calendário sincronizável e notificações, as equipes de RH podem usar o Zoho Recruit para gerenciar as tarefas diárias e, ao mesmo tempo, manterem um ao outro informados sobre as mudanças.Disponível com uma avaliação gratuita de 15 dias e uma garantia de reembolso de 45 dias nos planos pagos, o Zoho Recruit também oferece uma versão totalmente gratuita com recursos reduzidos. O pacote "Forever Free" vem com várias ferramentas básicas, como agendamento de entrevistas, gerenciamento de e-mail e gestão de candidatos para uma única vaga de emprego ativa. Os planos "Standard", "Professional" e "Enterprise" incluem recursos avançados de rastreamento de candidatos e pipeline de recrutamento, bem como portais para candidatos, clientes e equipe. Saiba mais O que avaliar em um sistema ATS?Com agendamento de entrevistas, gerenciamento de aplicativos, gestão de vagas e outros recursos, a mudança para um ATS pode ser uma decisão vantajosa para muitas PMEs. Confira abaixo alguns elementos a se considerar na escolha de um software:Escalabilidade: É importante investigar o volume de candidatos que a empresa irá lidar para poder determinar qual ferramenta de ATS ou plano é mais adequado às necessidades da empresa, evitando assim ter de migrar de plano para abarcar mais candidatos logo no início do contrato.Integrações: Avalie a capacidade do sistema ATS de fazer integrações com outras ferramentas que sua empresa já usa, podendo assim otimizar as funcionalidades e reunir dados de diferentes atividades para tomar melhores decisões.Versão teste: As empresas devem ter em mente que nem todas as PMEs precisam de correspondência e avaliação de candidatos baseadas em IA. Uma abordagem melhor pode ser aproveitar os testes gratuitos de ferramentas que podem ser usadas no processo de recrutamento e seleção, para que as PMEs possam fazer uma transição gradual e natural para um sistema digital de rastreamento de candidatos adequado.Buscasoftware de recrutamento e seleção?Confira nosso catálogo. ## Aviso legal > MetodologiaPara fazer parte da lista acima de sistema ATS, os três softwares tiveram que se encaixar na definição de mercado de software de recrutamento e seleção de candidatos e nos outros critérios mencionado abaixo:Todos os softwares acima se alinham com a definição de mercado de ferramentas de recrutamento e seleção: “O software de recrutamento e seleção de candidatos permite que as organizações gerenciem o processo de contratação mantendo um banco de dados de candidatos e informações sobre o cargo. As soluções de recrutamento e seleção podem ser usadas pelas organizações para coletar informações sobre os candidatos e, em seguida, filtrar, classificar e comparar as habilidades deles com os requisitos do cargo. Muitos sistemas de recrutamento e seleção (ATS, na sigla em inglês) incluem uma interface que permite aos recrutadores gerenciar todas as vagas de emprego de uma organização”.Os softwares incluem os seguintes recursos principais:Perfis de candidatosRastreamento de candidatosAnúncio de vagasEles tinham mais de 20 avaliações de usuários nos últimos dois anos (de 30 de junho de 2021 a 30 de junho de 2023). Todos os produtos em nossa seleção final tinham pelo menos 50 avaliações.Eles também tinham uma classificação geral média mínima de 4 estrelas.Todos os softwares possuem versão local ou domínio local específico para o Brasil e estão disponíveis em português.Todos eles oferecem uma avaliação gratuita do produto.Da lista resultante, selecionamos as três ferramentas com maior número de avaliações nos últimos dois anos, em 30 de junho de 2023. ## Sobre o(a) autor(a) ### Marcela Gava Marcela Gava é analista de conteúdo sênior com mais de 14 anos de experiência na cobertura de tendências em diversas áreas que impactam as empresas. Ela atua como redatora orientada por dados e pesquisadora de tendências, concentrando seus artigos em tópicos de cibersegurança, tecnologia da informação (TI), finanças e cultura digital. Marcela já escreveu aproximadamente 50 pesquisas e análises que se baseiam em mais de 2 milhões de avaliações autênticas de compradores de software no Capterra para ajudar as pequenas e médias empresas (SMBs) a encontrar as melhores soluções de tecnologia para suas necessidades. Além disso, os insights fornecidos por seus artigos ajudam as PMEs a tomar decisões mais informadas e assertivas. Suas pesquisa foram apresentados em alguns dos mais importantes veículos da mídia brasileira, como: Época Negócios PEGN Forbes Brazil Terra Folha de S. Paulo Ela também participou de importantes podcasts de tecnologia no Brasil, como o The Shift, e teve os resultados de seus estudos apresentados na versão brasileira da newsletter LinkedIn News. ## Categorias relacionadas - [Factorial](https://www.capterra.com.br/software/168685/factorial-hr-software) — 4.4/5 (312 reviews) - [Recruit CRM](https://www.capterra.com.br/software/174348/recruit-crm) — 4.9/5 (464 reviews) - [Zoho Recruit](https://www.capterra.com.br/software/125768/zoho-recruit) — 4.5/5 (1196 reviews) ## Categorias relacionadas - [Software de Gestão de Mão de Obra](https://www.capterra.com.br/directory/30210/workforce-management/software) - [Software de Gestão de Talentos](https://www.capterra.com.br/directory/10029/talent-management/software) - [Software de Recrutamento e Seleção](https://www.capterra.com.br/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Software para Administração de Benefícios](https://www.capterra.com.br/directory/10025/benefits-administration/software) - [Software para Controle de Presenças](https://www.capterra.com.br/directory/30527/attendance-tracking/software) ## Artigos relacionados - [5 tendências do e-commerce para 2023](https://www.capterra.com.br/blog/3174/tendencias-ecommerce) - [O que é low-code? 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