O Test Invite é um software de teste pré-emprego totalmente automatizado, que permite que os recrutadores criem um fluxo de recrutamento personalizado. Use testes de idioma, aptidão e personalidade na biblioteca de avaliação ou crie testes com perguntas próprias. É possível adicionar perguntas de codificação/programação ou entrevista em vídeo ao fluxo de avaliação. É possível fazer testes de emprego online em um ambiente seguro e supervisionado, graças à tecnologia de navegador de bloqueio de tela cheia e aos recursos de gravação de vídeo. Saiba mais sobre o Test Invite

O Interview Mocha é uma solução online para teste de habilidades pré-emprego, com mais de 1.000 testes de habilidades prontos, testes personalizados e uma plataforma robusta de avaliação de habilidades pronta para a empresa. Essa solução é o maior conjunto de avaliação de habilidades para vagas de emprego em TI, finanças, aptidão, negócios e outros, para ajudar você a melhorar a qualidade e reduzir o tempo de adaptação da contratação. Encontre candidatos adequados para a vaga, com rapidez e facilidade, com bancos de perguntas prontas, testes personalizados, supervisão online, relatórios e análises úteis e uma excelente experiência para o candidato! Saiba mais sobre o iMocha

O Tests4Geeks é o serviço para recrutadores de TI, gerentes de RH e líderes de equipe. Cria testes de programação para facilitar o processo de recrutamento. Basta escolher um teste de codificação e enviá-lo ao candidato. Após a conclusão do teste pelo candidato, você receberá automaticamente um relatório por e-mail. O recurso de "marca personalizada" permite usar o domínio e o logotipo da empresa sem qualquer menção ao Tests4Geeks. Os candidatos pensarão que esses testes de avaliação de programação são todos seus. Saiba mais sobre o Tests4Geeks

O TestGorilla fornece ferramentas de teste pré-emprego para selecionar candidatos e tomar melhores decisões de contratação com mais rapidez. O uso de vários tipos de teste em uma avaliação proporciona o melhor valor preditivo e há uma crescente biblioteca de testes, incluindo: habilidade cognitiva, programação, habilidade no uso de softwares, personalidade, ajuste de cultura, idioma e muito mais. Comece a prever o desempenho do trabalho no mundo real. Saiba mais sobre o TestGorilla

O EasyHire.me é um software de entrevistas baseado na nuvem que combina o poder de entrevistas em vídeo sob demanda e ao vivo, avaliações de habilidades em tempo real, análise de entrevistas e colaboração para acelerar o processo de seleção de candidatos. Ele faz uma triagem eficiente de mais candidatos para obter uma visão mais profunda das personalidades de uma forma padronizada. Saiba mais sobre o EasyHire

Há mais em um candidato do que educação e experiência. Encontre funcionários que realmente se encaixam na equipe graças ao teste de personalidade integrado. Os resultados deste teste mostram os principais traços de personalidade de cada candidato e se ele ou ela seria uma boa opção para uma equipe, permitindo um recrutamento baseado em evidências. Usando o teste de pré-emprego integrado da Skeeled você pode prever o desempenho no trabalho e o ajuste cultural e descobrir como a personalidade dos candidatos afetará o comportamento deles no local de trabalho. Saiba mais sobre o skeeled

Plataforma de software como serviço (SaaS na sigla em inglês) que oferece avaliações pré-emprego online para ajudar os profissionais de RH a avaliar a aptidão, o conhecimento e as habilidades. O Evalart possui uma extensa biblioteca de testes que incluem áreas como vendas, liderança e, até mesmo, testes de codificação para avaliar profissionais de TI. O Evalart oferece muitos recursos avançados, como criação de testes, supervisão de webcams, detecção de fraudes, API para integração e personalização de contas, entre outros. Saiba mais sobre o Evalart

A Harver é uma plataforma de avaliação de pré-emprego com tecnologia de IA usada por algumas das marcas mais bem-sucedidas do mundo, incluindo Netflix, KPMG, Zappos.com e muitas outras. A Harver permite que equipes inovadoras implementem avaliações cientificamente validadas e testes de julgamento situacional, com uma previsão de trabalho realista. O algoritmo de IA proprietário da Harver mede a aptidão de um candidato, o ajuste cultural, as habilidades sociais e a capacidade de ter sucesso ao longo da carreira. Saiba mais sobre o Harver

Software Completo De Recrutamento E Seleção. Triagem, Gestão E Mais De 700 Mil Candidatos triados. Utilizamos inteligência de dados e gamificação para reduzir custo e o tempo das contratações, além de automatizar e centralizar a gestão dos processos seletivos. Todos candidatos são avaliados de forma AUTOMÁTICA e organizados em ranking, segundo a aderência com as vagas, cultura da empresa e critérios definidos por você. Aumente em até 400% a eficiência do seu processo seletivo. Saiba mais sobre o TAQE

O Bryq é uma plataforma online de avaliação pré-emprego para habilidades cognitivas e traços psicométricos, validada cientificamente. Empresas de qualquer porte e de todos os setores usam o Bryq para contratar candidatos melhores, com mais rapidez e facilidade. Teste ilimitado de candidatos, remoção de viés, aumento da diversidade e monitoramento online (antifraude) incluídos. Experimente GRÁTIS (não é necessário cartão). Fácil de usar, o Bryq fornece resultados que você pode entender, combinando os resultados com requisitos de trabalho do perfil para classificar os candidatos. Saiba mais sobre o Bryq

Respaldado por uma extensa pesquisa científica de I/O, o WonScore analisa três componentes cruciais de um candidato: capacidade cognitiva, personalidade e motivação. Usando esses dados, você terá a certeza de estar contratando a pessoa mais qualificada para a vaga e para a equipe. É possível acessar todos os resultados, que são resumidos em uma pontuação que pode ser comparada com base na necessidade. É rápido, fácil, prático e, mais importante, funciona. Acabe com os testes fajutos. Cadastre-se hoje mesmo para uma avaliação gratuita do WonScore.

O eSkill fornece às empresas avaliações pré-emprego para que possam selecionar e avaliar os candidatos. É possível utilizar perguntas da biblioteca de testes do eSkill ou criar avaliações de trabalho personalizadas, usando perguntas de diferentes testes e adicionando perguntas próprias. Também é possível incluir perguntas de simulação para que possam acompanhar o desempenho dos candidatos em situações relacionadas ao trabalho. Isso estimula a certeza na contratação, reduz os custos de recrutamento e contratação, e melhora a retenção de funcionários.

O HireSelect é uma plataforma de testes online para emprego com um conjunto abrangente de testes de aptidão, personalidade e habilidades. Empresas de todos os tamanhos usam os testes do HireSelect para coletar informações objetivas e confiáveis sobre seus funcionários potenciais, levando a uma maior produtividade, menor rotatividade e menos tempo e dinheiro gastos no processo de contratação. Cadastre-se para uma avaliação gratuita sem compromisso.

A talentReef é uma fornecedora de sistemas de recrutamento social e gestão de talentos desenvolvidos para funcionários que trabalham por hora. A empresa simplifica a forma como os operadores ágeis encontram, contratam, treinam e gerenciam seu ativo mais valioso: os talentos. A plataforma de RH otimizada para dispositivos móveis (recrutamento social, software de rastreamento de candidatos, integração, treinamento e desenvolvimento, gerenciamento de desempenho e análise) está transformando a maneira como a geração do milênio está se conectando sob demanda com os empregadores em todo o mundo.

Os testes do RH Avatar ajudam os gerentes ocupados a contratar pessoas com melhor desempenho, a se dar bem com a equipe e a permanecer no trabalho. Mais de 200 testes para os trabalhos mais populares. Utiliza uma abordagem centrada na pessoa para fornecer um relatório detalhado das habilidades cognitivas, conhecimentos e habilidades, personalidade, inteligência emocional e comportamentos de risco, além de um guia de entrevistas bônus. Os testes também usam simulações de tarefas relacionadas ao trabalho que obtêm um melhor resultado, proporcionando maior envolvimento dos candidatos. Adequado para empresas de qualquer tamanho.

Vervoe é uma plataforma de contratação inteligente que revela talentos ocultos por meio de testes, tarefas e ferramentas do mundo real projetados pelos principais especialistas do setor. "Esta ferramenta aumentou as chances de recrutar bons funcionários 10 vezes mais" (John Hollands – diretor do RWP Group). "A qualidade dos candidatos contratados é fantástica e houve certos preconceitos e erros superados usando o Vervoe" (Con Frantzeskos – director executivo, PENSO).

As avaliações pré-contratação preveem o sucesso dos candidatos no trabalho, para que você se sinta mais confiante ao contratá-los. O programa de testes avalia personalidade, habilidades comunicativas e interpessoais, aptidão comportamental, honestidade, integridade e atitude para uma abordagem completa. O software conta com suporte, administração e gerenciamento online por meio de seu próprio sistema de portal do cliente personalizado. Ele oferece consultoria gratuita de geração de relatórios, muitas ferramentas de contratação e recursos para ajudar na contratação do melhor pessoal.

O WizeHire ajuda a criar anúncios de emprego de qualidade, usando modelos de anúncios de emprego e contratando coaches para atrair mais candidatos de qualidade. Seu anúncio é publicado em mais de 60 quadros de empregos e a empresa ajuda você a avaliar os candidatos em um painel online, com currículos e relatórios de personalidade para encontrar a opção certa para expandir seus negócios.

O CodeSignal é o principal software de teste pré-emprego para contratações técnicas que utiliza as pontuações de codificação de ponta e os ambientes de codificação do mundo real. Empresas de todos os tamanhos já usam os produtos de certificação, teste e entrevista do CodeSignal para avaliar candidatos a desenvolvedores em todas as etapas do processo de contratação. Os clientes usam o CodeSignal para aumentar rapidamente as equipes de engenharia, economizando tempo nas entrevistas de engenharia, reduzindo os custos de rotatividade, removendo os vieses de contratação e melhorando a experiência do candidato.

O Devskiller é uma plataforma de triagem e entrevistas online para desenvolvedores, criada com a metodologia RealLifeTesting. A ferramenta permite encontrar desenvolvedores com o conjunto certo de habilidades, reduzindo o tempo de contratação em 60%. Os testes de programação refletem a experiência do 1.º dia de trabalho para identificar os funcionários com melhores desempenhos. Eles vão além do teste de linguagens, testando estruturas, bibliotecas e bancos de dados.

Encontrar a melhor pessoa para a função pode ser difícil. Ter certeza de que ela ficará é ainda mais difícil. As avaliações prévias de contratação do Prevue HR foram projetadas para ajudar a tomar decisões de contratação mais inteligentes. Elas são fáceis de usar e entender, com o respaldo de anos de pesquisa.

O Devine Group oferece avaliações de contratação e desenvolvimento para ajudar os empregadores a contratar de forma mais inteligente, desenvolver talentos e gerar resultados. Melhore seus resultados prevendo a realização das vendas em mais de 70%, aumente o desempenho dos funcionários em mais de 90% e identifique líderes eficazes 90% do tempo. Descubra por que esse é o parceiro de avaliação confiável de mais de 5.000 empresas em todo o mundo. Clique agora e faça uma avaliação gratuita.

O HireVue está transformando a maneira como as empresas encontram e contratam os melhores profissionais com sua plataforma de inteligência de contratação orientada por inteligência artificial. A combinação da ciência industrial/organizacional preditiva e validada com a inteligência artificial permite recrutar profissionais para ampliar a tomada de decisões humanas no processo de contratação, oferecendo profissionais de maior qualidade de forma mais rápida.

A revolucionária plataforma de recrutamento de tecnologia HackerRank oferece aos recrutadores e gerentes de contratação o poder de rastrear, entrevistar e contratar os principais talentos desenvolvedores do mundo.

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Mais de 100 testes de trabalho de pré-contratação, com base em descrições/tópicos de trabalho, para funções de nível iniciante a médio. A maior lista de testes em conformidade com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC na sigla em inglês), com testes de habilidades e conhecimentos comportamentais e cognitivos. O preço "por teste" (para baixos volumes) ou planos anuais ilimitados (para grandes volumes) facilitam para a empresa/organização iniciar um plano de teste pré-emprego. A empresa administra milhares de testes mensalmente para mais de 6.000 clientes. Para visualizar quase 2.000 avaliações de clientes e receber um exemplo de teste grátis, acesse o site.

Teste automatizado de habilidades pré-emprego. Para testar se um candidato será bom no trabalho, a empresa dá a ele uma amostra do trabalho real. A ciência provou que isso tem uma melhor correlação com o desempenho no trabalho do que medidas indiretas, como QI, personalidade ou nível de educação.

A empresa tem o único produto software como serviço (SaaS na sigla em inglês) do mundo que permite ao recrutador conduzir, pontuar e documentar uma entrevista detalhada de um candidato de TI sem conhecer o conteúdo subjacente. A metodologia guia um recrutador pelas perguntas e respostas, facilitando-o através de estágios de crescente complexidade técnica. Na etapa final, o recrutador criará entrevistas personalizadas para dar suporte a requisitos individuais ou posições de perfil recorrentes. Os recrutadores melhoram seu trabalho usando-o para fazer seu trabalho.

Ferramenta de avaliação pré-contratação que permite às empresas avaliar candidatos com base em OPS, controle da qualidade, front end, back end e muito mais.

Plataforma simples, porém eficaz, que proporciona inteligência instantânea de contratação, além da capacidade de descobrir e maximizar talentos em toda a organização. Avaliações preditivas, entrevistas em vídeo, software de verificação de referências, avaliações de cultura e simulações de liderança.

O Codility é a plataforma de teste de desenvolvedor líder do setor. Ele ajuda as equipes de contratação de tecnologia a avaliar com precisão e eficiência as habilidades técnicas dos candidatos e a identificar as contratações mais promissoras. O Codility inclui centenas de tarefas de programação, vários idiomas e apresenta cenários da vida real com diferentes níveis de dificuldade. Usado por mais de 1.200 empresas, inclusive Accenture, Amazon, Barclays, Citi, Flatiron, Intel, Microsoft, PayPal, Rakuten, SurveyMonkey, Twitch, Volvo e Zalando.

O Talentcube é uma plataforma holística de vídeo para recrutamento que permite que as empresas recebam formulários de candidatos autênticos que já transmitem a primeira impressão de uma entrevista de emprego real. O Talentcube oferece uma abordagem de recrutamento mais pessoal e eficiente para departamentos de RH de todos os tamanhos: entrevistas em vídeo automatizadas, entrevistas ao vivo, um processo de inscrição em dispositivos móveis, suporte sem interrupção ao candidato e análise de comunicação baseada em inteligência artificial (IA).

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A missão do Plum é ajudar as empresas a contratar, crescer e reter os talentos adequados com o poder da IA e da psicologia industrial/organizacional. Medindo talentos como adaptabilidade, inovação e comunicação, o Plum hospeda o maior banco de dados para quantificar o potencial humano em todas as etapas da jornada dos funcionários, prevendo contratações bem-sucedidas e informando o desenvolvimento profissional, o planejamento estratégico do quadro de funcionários e a capacidade emergente de líder.

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