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Software para Agência de Recrutamento

Software para agência de recrutamento: os produtos dessa categoria são usados por agências que ajudam organizações a contratar funcionários em período integral. O software para agência de recrutamento simplifica as operações administrativas e automatiza a coleta e a manutenção das informações do cliente. Além disso, ajudam na entrevista de candidatos e na correspondência com potenciais empregadores.

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Com a tecnologia de correspondência inteligente do ZipRecruiter, sua agência de recrutamento pode entrar em contato com ótimos candidatos e convidá-los a se candidatar à sua vaga de emprego.
O ZipRecruiter é classificado como o número 1 por empregadores nos EUA, com base na classificação Trustpilot de sites de contratação com mais de 1.000 avaliações. Com o ZipRecruiter, sua agência de recrutamento pode entrar em contato com ótimos candidatos. Uma poderosa tecnologia de correspondência acessa milhares de currículos para encontrar pessoas com a experiência certa e convidá-las ativamente a se candidatarem à sua vaga de emprego. O painel permite armazenar e organizar as informações do candidato, além de permitir que você entre em contato facilmente com eles para marcar entrevistas. Saiba mais sobre o ZipRecruiter

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O Indeed ajuda milhões de candidatos a emprego e empregadores a encontrarem a oportunidade certa todos os dias. Comece a contratar agora pelo site de empregos n.º 1 do mundo.
O Indeed é o site de empregos n.º 1 no mundo, com mais de 200 milhões de visitantes únicos por mês. Desde 2004, o Indeed oferece aos candidatos a emprego acesso gratuito a milhões de vagas a partir de milhares de sites e painéis de empregos. Como rede líder de publicidade de recrutamento de remuneração por desempenho, o Indeed oferece recursos populares de ATS, como a capacidade de recrutar candidatos, gerenciar seus trabalhos, comunicar-se com candidatos, agendar entrevistas e muito mais por uma fração do preço de um software tradicional de ATS. Saiba mais sobre o Indeed

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O JobDiva é o sistema de rastreamento de candidatos (ATS) líder global para organizações de recrutamento com melhor desempenho!
O JobDiva é o principal sistema de rastreamento de candidatos e solução de gerenciamento de talentos front-to-back do mundo, atendendo a mais de 28.000 profissionais de recrutamento que dão suporte às empresas da Fortune 500. O JobDiva combina um aplicativo de gestão de relacionamento com o cliente (CRM), sincronização com todos os principais quadros de empregos e provedores de VMS, análise de BI, coleta automática de currículos sem interrupção, um aplicativo móvel e o maior banco de dados de currículos do mundo. O JobDiva foi desenvolvido para agências de recrutamento e departamentos de RH de qualquer tamanho. Saiba mais sobre o JobDiva

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Veja por que as agências de recrutamento usam o CEIPAL para identificar vagas, obter e fazer a triagem de candidatos e posicionar e integrar digitalmente os novos contratados.
As agências de recrutamento precisam de ferramentas que economizem tempo, dinheiro e recursos. Essa ferramenta é o CEIPAL. Gerencie requisições e publicações de vagas, identifique os melhores candidatos usando a correspondência de palavras-chave por IA, realize entrevistas, faça comentários e sugestões, faça a integração de candidatos selecionados e, até mesmo, gere relatórios abrangentes, tudo sem sair da plataforma. O software de ATS e a gestão do relacionamento com o cliente (CRM na sigla em inglês) totalmente escaláveis e integrados podem ajudar qualquer agência de recrutamento a obter melhor valor, candidatos superiores e mais contratações. Saiba mais sobre o CEIPAL ATS

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A solução líder de recrutamento e seleção de pessoal que capacita mais de 7.000 agências a realizar até 43 % mais colocações.
A Bullhorn é a líder global em software para o setor de recrutamento e seleção. Mais de 10.000 empresas de recrutamento confiam na plataforma baseada na nuvem da Bullhorn para impulsionar vendas, criar relacionamentos e potencializar os processos de recrutamento do início ao fim. Com sede em Boston, EUA e com escritórios em todo o mundo, a Bullhorn é liderada por seus fundadores e emprega mais de 950 pessoas ao redor do mundo. Saiba mais no site da Bullhorn ou siga a Bullhorn no Twitter. Saiba mais sobre o Bullhorn ATS & CRM

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Software de recrutamento que facilita a gestão de cada aspecto do recrutamento, obtém insights em tempo real e automatiza a contratação.
Zoho Recruit is a One-Stop Online Recruitment Software for recruitment business across the globe. The highlights of Zoho Recruit are its customizability, features and integrations. Top Features of Zoho Recruit: * Publish Jobs to website * Publish Jobs to job Boards * Import and Parse Resumes * Careers Website * Create Custom reports * Communicate with Email * Send SMS/Text messages * Custom Recruitment Workflow * Advanced Search Saiba mais sobre o Zoho Recruit

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O Lever é um software de rastreamento de candidatos desenvolvido para cultivar os melhores talentos e aumentar a colaboração em toda a equipe.
O Lever é um software de recrutamento que gerencia todo o ciclo de vida do relacionamento com talentos em um único sistema. A plataforma fornece tudo de que uma empresa em crescimento precisa para atrair, procurar, cultivar e contratar os melhores talentos em todas as etapas. Ela permite que a equipe trabalhe de maneira colaborativa em uma plataforma e se integra a quase todas as principais plataformas de tecnologia de RH. Mais de 2.500 empresas em todo o mundo usam o Lever, inclusive as equipes da Netflix, Hot Topic e KPMG New Zealand. Saiba mais sobre o Lever

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Software de rastreamento de candidatos com análise de currículo, monitoramento de atividades, pipeline de pedidos de trabalho, marketing por e-mail e integração com redes sociais.
O Big Biller possui muitos recursos de software de recrutamento, como análise de currículo e e-mail, importação de planilhas, verificação de duplicidades, fusão de registros, atividades de registro, campos personalizados e uma extensão do Chrome para ajudar a adicionar perfis da Internet com um clique. Os recursos de CRM ajudam os usuários a permanecerem conectados aos clientes, tais como: marketing por e-mail, modelos e registro, pipelines de vendas, listas diretas, desenvolvimento comercial, integração de calendários, planejador de atividades, redes sociais, publicação de empregos, geração de relatórios e portal do site. Saiba mais sobre o Top Echelon

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Software de recrutamento rápido, inteligente e flexível desenvolvido especificamente para agências de recrutamento e empresas de recursos humanos. Software de rastreamento de candidatos + gestão do relacionamento com o cliente de recrutamento.
O Crelate Talent remove o ruído com um ATS unificado e CRM de recrutamento, ferramentas de comunicação integradas e funções de equipe atribuídas com foco. Tome decisões informadas com base em recrutamento, compras, marketing e métricas de vendas em tempo real. Encante as autoridades de contratação com sua capacidade de responder e se adaptar rapidamente. Personalize fluxos de trabalho para que as equipes possam trabalhar como quiserem. Com migração de dados e suporte líderes do setor, seus dados e tempo estão protegidos. Fique livre para expandir seus negócios e sua rede. Saiba mais sobre o Crelate

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Soluções multiplataforma e baseadas na Internet para recrutamento, terceirização de RH, alocação de pessoal e RPO com flexibilidade e capacidade, a um preço acessível.
O PCRecruiter, da Main Sequence Technology, é uma poderosa solução na Internet para recrutamento, terceirização de RH, terceirização do processo de recrutamento (Recruitment Process Outsourcing, RPO) e colocação de pessoal. Oferecendo integração com Outlook, acesso móvel, publicação integrada de vagas, triagem de candidatos, armazenamento praticamente ilimitado, importação automatizada de currículos, pesquisa completa de texto, integração com VOIP, importação/exportação de plataforma dos principais nomes do mercado e visualizações de dados completamente configuráveis. A equipe da Main Sequence tem 20 anos de serviço no setor de recrutamento e milhares de clientes em todo o mundo. Saiba mais sobre o PCRecruiter

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O Recruit CRM é um software baseado em nuvem que ajuda as empresas de recrutamento e seleção de pessoal a gerenciar todo o seu trabalho em uma plataforma simples.
O Recruit CRM é um sistema ATS + CRM de ponta a ponta projetado para negócios de recrutamento e busca de executivos. É um dos softwares de recrutamento mais bem avaliados, com a confiança de empresas de recrutamento em mais de 100 países. Ele permite que os usuários gerenciem candidatos, clientes, contatos, e-mails, chamadas, anúncios de emprego e muito mais. Os recrutadores também podem automatizar o processo de contratação usando os recursos de IA, como análise de currículos, correspondência de candidatos, sequenciamento de e-mails, integração com o ChatGPT, etc. Uma visualização kanban direta para ambos. Saiba mais sobre o Recruit CRM

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Recrutamento baseado em nuvem ATS/CRM para agências de recrutamento ambiciosas de todos os tamanhos.
O Vincere é uma arma de CRM/ATS criada para empresas de recrutamento ambiciosas de todos os tamanhos. O Vincere foi desenvolvido especificamente para empresas de recrutamento movidas por dados, que abordam contratação direta, busca de contratos e executivos, com recursos integrados de front, middle e back office. O Vincere conta com alguns dos maiores nomes do setor, incluindo Randstad e Empresaria Group, além de centenas de empresas de recrutamento em crescimento em quase 50 países. Saiba mais sobre o Vincere

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Um software para administrar uma agência de recrutamento bem-sucedida. Cultive candidatos, obtenha mais vendas e preencha vagas de emprego mais rápido.
O Recruiterflow é um software de rastreamento de candidatos e CRM para agências de recrutamento e seleção de pessoal. É possível obter candidatos com o plugin do Chrome, cultivar novos relacionamentos para atrair grandes talentos, ter automação de e-mail que ajuda a oferecer uma experiência superior ao candidato e gerenciar clientes. O Recruiterflow foi projetado para a simplicidade e a produtividade. Em média, um cliente aumenta suas colocações em 15% e economiza pelo menos cinco horas/dia/usuário. Saiba mais sobre o Recruiterflow

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Software de recrutamento online e plataforma de recrutamento social para equipes internas de recrutamento e agências de recrutamento com visão de futuro.
Uma agência de recrutamento comum tem muitas ferramentas online: sistema de rastreamento de candidatos, site, quadros de empregos e mídias sociais. Porém, com pouca ou nenhuma integração entre eles, os candidatos se perdem entre as lacunas dos recrutadores concorrentes. O Firefish não deixa lacunas: sistema de rastreamento de candidatos, CRM, site, marketing e canais sociais são todos integrados para maximizar as oportunidades de colocação. Saiba mais sobre o Firefish

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Software de recrutamento desenvolvido para pequenas empresas, agências de recrutamento e seleção, empresas de recrutamento especializado, empresas de RPO e RH corporativo.
Classificado como o número 1 e votado como o melhor software de contratação de valor. Software de recrutamento desenvolvido para pequenas empresas, agências de recrutamento e seleção, empresas de recrutamento especializado, empresas de RPO e RH corporativo. Suporte ao cliente premiado, localizado nos EUA. Saiba mais sobre o BrightMove

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Acesso sob demanda a talentos tecnológicos ativos e de primeira linha, com informações e ajuda prática para ajudar fechar a contratação de mais candidatos.
O Hired é um mercado com curadoria que combina recrutadores e gerentes de contratação com os principais talentos da tecnologia, que estão procurando ativamente e prontos para a entrevista. Por meio do Hired, os candidatos e as empresas têm transparência de ofertas salariais, oportunidades concorrentes e detalhes do trabalho. Esse nível de informações é incomparável, tornando o processo de recrutamento mais rápido e eficiente do que nunca. Saiba mais sobre o Hired

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Testes de triagem projetados para tomar difíceis decisões de contratação de forma mais rápida, fácil e livre de viés.
O TestGorilla fornece ferramentas para selecionar candidatos para que você possa tomar melhores decisões de contratação com mais rapidez. O uso de vários tipos de teste em uma avaliação oferece o melhor valor preditivo, por isso há uma crescente biblioteca de testes, incluindo: habilidade cognitiva, programação, habilidade no uso de software, personalidade, ajuste de cultura, idioma e muito mais. Comece a prever o desempenho do trabalho no mundo real com uma biblioteca de mais de 90 testes validados cientificamente. Saiba mais sobre o TestGorilla

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O Avionte oferece uma solução moderna com funcionalidade completa, desenvolvida para escritórios, indústrias leves, TI e RH.
O Avionte é um dos líderes em soluções de software de recrutamento e seleção de empresas, oferecendo um conjunto completo de soluções inovadoras de pessoal nos EUA e no Canadá. O Avionte é uma plataforma robusta que inclui CRM, ATS, recrutamento, integração, folha de pagamento, cobrança e inteligência comercial para escritórios, indústrias leves, TI e agências de recrutamento. Atende 25.000 usuários e mais de 900 clientes. Saiba mais sobre o Avionté

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**Software empresarial de recrutamento** Projetado para agências de recrutamento e equipes internas globalmente — Recrutamento rápido, com suporte local
**Software empresarial para agências de recrutamento** — Criado para agências de recrutamento e equipes internas — Todos os trabalhos, candidatos, comunicações e tarefas são otimizados através do painel personalizável e fácil de usar do JobAdder. O JobAdder é um sistema totalmente baseado na nuvem, oferecendo ao usuário moderno total flexibilidade para recrutar em qualquer lugar, em qualquer dispositivo móvel. A funcionalidade diversificada de publicação de vagas de emprego do JobAdder permite que o recrutador publique anúncios de vagas em mais de 200 painéis de empregos e plataformas de mídia social. Saiba mais sobre o JobAdder

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O CATS é um sistema de rastreamento de candidatos que ajuda os responsáveis pelo recrutamento e empregadores diretos a trabalhar com mais eficiência, automatizando o processo de contratação.
O CATS é um software de recrutamento e sistema de rastreamento de candidatos personalizável via Internet, criado para agências de recrutamento e departamentos de RH internos. O programa permite gerenciar todo o processo de contratação, desde a publicação de vagas até a triagem de candidatos qualificados e a geração de relatórios sobre as campanhas de contratação ao serem concluídas. Os usuários podem coletar formulários de candidatura com portais de carreira hospedados e altamente personalizáveis e encontrar os candidatos certos com recursos de pesquisa avançados. Saiba mais sobre o CATS

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Software de rastreamento de candidatos que permite às agências transformar o recrutamento, contratar os melhores talentos e gerenciar melhor os clientes.
O Manatal é a última geração de software de recrutamento, foi construído com as mais recentes tecnologias e desenvolvido para otimizar os processos de recrutamento desde a aquisição até a integração e além. Preencha as vagas de emprego mais rapidamente e reúna os canais de recrutamento em uma plataforma intuitiva. Gerencie seus clientes atuais e futuros com o recurso de CRM. Aproveite os recursos de IA e enriquecimento de mídia social, melhore a colaboração e acesse um pacote completo de geração de relatórios. Transforme a maneira de recrutar com a ferramenta de contratação baseada na nuvem do Manatal. Saiba mais sobre o Manatal

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A plataforma para recrutamento moderno
Responsáveis pelo recrutamento, gerentes de contratação e líderes de talentos: o Gem é a fonte de verdade para a relação de cada candidato. Rastreie cada ponto de contato e conduza a tomada de decisões melhores com análises preditivas. O Gem é um CRM de talentos completo para análise de currículo, alcance automatizado de fornecimento de terceiros, gestão de relacionamento com o candidato, pipeline e análise de diversidade, que pode ser integrado ao seu software de rastreamento de candidatos (ATS na sigla em inglês). Saiba mais sobre o Gem

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Mais do que um sistema de rastreamento de candidatos, uma plataforma de recrutamento intuitiva e colaborativa para todas as etapas do processo de aquisição de talentos.
O Comeet é uma plataforma de contratação colaborativa, baseada na nuvem, que fornece fluxos de trabalho estruturados e simplificados para permitir que as empresas façam melhores contratações, mais rapidamente. O sistema é baseado em uma abordagem que envolve toda a equipe de contratação, não apenas os recrutadores. Ele tem um design elegante, simples e fácil de usar, que as empresas podem implantar e personalizar para as equipes de contratação, praticamente sem necessidade de treinamento. Um sistema de rastreamento de candidatos que as empresas aprovam. Saiba mais sobre o Comeet

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O WizeHire ajuda a fazer ótimas contratações consistentemente usando modelos profissionais, software fácil de usar e coaches de contratação especializados.
O WizeHire ajuda a criar anúncios de emprego de qualidade, usando modelos de anúncios de emprego e contratando coaches para atrair mais candidatos de qualidade. Seu anúncio é publicado em mais de 60 quadros de empregos e a empresa ajuda você a avaliar os candidatos em um painel online, com currículos e relatórios de personalidade para encontrar a opção certa para expandir seus negócios. Saiba mais sobre o Wizehire

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O iSmartRecruit é um software de agência de recrutamento total, escalável e orientado por inteligência artificial, que fornece visibilidade de todos os canais e fontes enquanto organiza os dados em um banco de dados centralizado.
O iSmartRecruit é um software de agência de recrutamento total, escalável e orientado por inteligência artificial, que fornece visibilidade de todos os canais e fontes enquanto organiza os dados em um banco de dados centralizado. Com o poder da automação avançada e da IA, ele capacita recrutadores e profissionais de contratação a identificar, avaliar, engajar, contratar e integrar com eficiência os melhores talentos. O programa capacita recrutadores em mais de 60 países. Saiba mais sobre o iSmartRecruit

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Tudo sobre Software para Agência de Recrutamento

Os softwares para agências de recrutamento facilitam a interação entre as agências de recrutamento, as empresas e os candidatos. Em geral, as soluções de software de recrutamento ajudam as agências de recrutamento a gerenciar o processo de recrutamento do início ao fim. Os softwares de recrutamento podem ser usados por empresas de todos os tamanhos e setores para melhorar a qualidade do processo de recrutamento de funcionários e ajudar as organizações a atraírem e empregarem os melhores talentos.

Alguns dos principais recursos esperados nos softwares para agências de recrutamento incluem um banco de dados centralizado e pesquisável com todos os dados relacionados a um candidato e à função para a qual está se candidatando. Além disso, também é esperado que haja um módulo de comunicação integrado capaz de monitorar conversas entre os recrutadores e as empresas ou candidatos, assim como a capacidade de importar automaticamente compromissos e lembretes de aplicativos de terceiros, como clientes de e-mail. Ademais, os softwares para agências de recrutamento também são capazes de automatizar algumas partes do processo de recrutamento.

O uso de inteligência artificial (IA) para identificar candidatos cujo conjunto de habilidades melhor corresponda à vaga facilita a avaliação de várias inscrições por parte dos recrutadores para selecionarem os melhores candidatos. As soluções de software de recrutamento podem sugerir automaticamente os melhores candidatos para um trabalho específico com base em informações coletadas de várias fontes de dados, como o currículo do candidato, perfis de redes sociais e uma pesquisa geral na Internet.

Ao contrário dos softwares de vendas, de marketing ou de gestão de contatos, os softwares de recrutamento não possuem uma área de foco específica e podem ser usados em vários setores. Além disso, as soluções de recrutamento podem ser amplamente separadas em duas categorias: soluções locais, que exigem a instalação do software nos servidores e estações de trabalho do cliente, e soluções no modelo de software como serviço (SaaS na sigla em inglês), que são baseadas em nuvem e podem geralmente ser acessadas usando diversos navegadores e dispositivos.

Há vários pontos a serem considerados por uma empresa ao selecionar uma solução de software de recrutamento. Devem ser analisados o tamanho da organização, o número de funcionários, a habilidade técnica da equipe e a compatibilidade entre o software de recrutamento e outros sistemas da empresa. Para serem incluídas na categoria de softwares para agências de recrutamento, as soluções geralmente precisam:

  • Permitir que dados de diferentes fontes sejam compilados e armazenados em um banco de dados centralizado capaz de ser acessado pelas partes interessadas.

  • Auxiliar os recrutadores na criação de uma lista restrita de candidatos com base em suas habilidades específicas e nos requisitos do cargo para o qual estão se candidatando

  • Ser capaz de se integrar a outros sistemas de negócios, como sistemas de ERP, de CRM e de e-mail

  • Fornecer a capacidade de personalizar o software para refletir a identidade da empresa

  • Permitir que os dados sejam armazenados em um banco de dados centralizado para que possam ser facilmente acessados por todas as partes interessadas

O que é um software para agências de recrutamento?

Os softwares para agências de recrutamento são usados por agências de recrutamento para automatizar a busca, escolha e contratação de candidatos. Ao automatizar muitas das tarefas relacionadas ao processamento de candidaturas, todo o processo de recrutamento é simplificado do início ao fim. As aplicações para agências de recrutamento facilitam às agências de recrutamento e seus clientes finais encontrarem o profissional certo para uma determinada vaga usando IA para combinar as habilidades do candidato com as exigidas por uma função específica.

As empresas modernas dependem da tecnologia para melhorar todos os aspectos de suas operações e a contratação de funcionários não é uma exceção. Com o uso de tecnologia para realizar tarefas relacionadas ao processo de recrutamento, como verificação de currículo, avaliação de habilidades e pré-seleção, as agências de recrutamento podem fazer mais em menos tempo. Além disso, os softwares para agências de recrutamento servem como um banco de dados central para coleta de informações sobre os candidatos e distribuição dessas informações para aqueles que precisam acessá-las.

Mudanças no cenário de recrutamento, como a pandemia e o trabalho remoto, aumentaram significativamente o número de pessoas que se candidatam ativamente a vagas de emprego. A carga de trabalho das agências de recrutamento também aumentou e, como resultado, muitas agências estão procurando softwares que ajudem a reduzir sua carga de trabalho. Ainda, o uso de softwares e IA para complementar o fator humano no processo de recrutamento aumenta a precisão e o sucesso de modo geral. Em adição, um software para agências de recrutamento também ajuda a reduzir riscos de perda de dados e pode até mesmo ajudar a eliminar problemas como viés durante o processo de contratação.

Quais são os benefícios dos softwares para agências de recrutamento?

Os benefícios dos softwares para agências de recrutamento são numerosos e abrangentes e auxiliam as agências de recrutamento a encontrarem os candidatos certos. O principal princípio da maioria das soluções de recrutamento é a centralização de todo o processo de recrutamento em um único aplicativo. Algumas das vantagens mais específicas do uso de uma solução de software de recrutamento em uma empresa incluem:

  • Centralização das informações de candidatos: a centralização dos dados relacionados a candidatos, vagas e colaboração entre recrutadores e empresas facilita o gerenciamento eficaz do processo de recrutamento. Dados centralizados também reduzem significativamente as chances de problemas de comunicação ou perda de dados. Além disso, um banco de dados centralizado possibilita que vários colaboradores acessem facilmente dados precisos e atuais.

  • Funcionalidade de pesquisa com IA: pesquisas em grandes volumes de dados de candidatos podem ser realizadas com rapidez e precisão quando um mecanismo de pesquisa com IA é usado. Ao usar uma funcionalidade avançada de IA para pesquisa de dados, os recrutadores podem automatizar várias tarefas e tirar maior proveito dos bancos de dados ao especificar parâmetros de pesquisa com mais precisão. Os mecanismos de pesquisa com IA também podem pesquisar em fontes de terceiros, como redes sociais e Internet, sem a necessidade de um aplicativo à parte.

  • Integração entre sistemas: a integração dos softwares para agência de recrutamento com outros sistemas empresariais é um benefício essencial que a maioria das soluções de recrutamento oferece. Esse tipo de integração permite que vários sistemas troquem e atualizem dados automaticamente e minimiza a necessidade de envolvimento humano. A integração entre sistemas também reduz a probabilidade de erros de dados e permite que os sistemas trabalhem com um banco de dados centralizado. Isso permite, ainda, que mais tarefas sejam automatizadas. Por exemplo, as contas de e-mail podem ser vinculadas ao software de recrutamento para permitir o registro automático da comunicação entre recrutadores e candidatos. Além disso, os calendários também podem ser vinculados ao sistema para garantir que os compromissos sejam adicionados automaticamente aos calendários dos participantes.

  • Taxas de sucesso melhoradas: taxas de sucesso mais altas podem ser alcançadas por meio de soluções de recrutamento, pois os softwares oferecem insights avançados sobre atividades como classificação de candidatos, geração de receita, cumprimento de metas e o progresso dos candidatos no processo de recrutamento. Informação é poder e os softwares de recrutamento podem ser fontes eficazes de informações que as empresas podem usar para melhorar seu desempenho geral. Tecnologia avançada baseada em IA também permite que os softwares sugiram os melhores candidatos para uma vaga específica, o que pode significar taxas de sucesso mais altas.

  • Personalização aprimorada: personalizar a experiência de recrutamento facilita a execução de suas tarefas por candidatos e recrutadores. As soluções de software de recrutamento geralmente podem se integrar diretamente ao site da empresa e às vagas de emprego. Além disso, as inscrições podem ser gerenciadas de dentro do sistema, sendo desnecessária uma solução de terceiros para tal. Além do mais, um software de recrutamento personalizado possibilita que as empresas adicionem seu logotipo e sua identidade corporativa ao software e integrem recursos que podem ser específicos às necessidades da empresa questão.

Quais são os recursos dos softwares para agências de recrutamento?

Os recursos dos softwares para agências de recrutamento geralmente consistem em recursos básicos e comuns, encontrados na maioria das ofertas, juntamente a outros recursos que podem variar significativamente de um aplicativo para outro. Aqui estão alguns dos recursos mais comuns dos softwares para agência de recrutamento:

  • Captação de candidatos: obtenha candidatos automaticamente a partir de uma ampla variedade de fontes. As fontes podem incluir redes sociais como LinkedIn, portais de empregos, Facebook e sites de empresas. A captação de candidatos geralmente pode ser totalmente automatizada e os candidatos podem ser encontrados com base em critérios específicos. Uma vez captados, os candidatos são geralmente adicionados a um banco de dados central a partir do qual as informações podem ser facilmente acessadas quando necessário.

  • Recomendações automatizadas: evite ter que encontrar os melhores candidatos manualmente. Ao invés disso, utilize IA para analisar diferentes candidatos. Ao usar IA, as inscrições das agências de recrutamento podem criar automaticamente uma lista dos candidatos mais recomendados para uma função específica, tornando o processo de seleção muito mais rápido.

  • Monitoramento do progresso de candidatos: acompanhe o progresso dos candidatos automaticamente usando ferramentas equipadas com inteligência artificial. Esse recurso geralmente inclui a capacidade de traçar o progresso do candidato através do funil de recrutamento. Além disso, muitos softwares de recrutamento podem interagir com outras plataformas, como sistemas de CRM e ERP. Além disso, a pesquisa com IA permite que os recrutadores pesquisem os perfis dos candidatos em profundidade.

  • Gerenciamento de comunicação: monitore leads e gerencie a comunicação com candidatos e clientes integrando o e-mail ao software de recrutamento. A integração de e-mail permite que o software monitore automaticamente as conversas e as atribua automaticamente a candidatos ou clientes específicos. As conversas podem ser acessadas posteriormente com facilidade por meio do software de recrutamento, evitando a necessidade de pesquisar dados em várias aplicações. Além disso, a captura automática de e-mail reduz a probabilidade de haver perda de mensagens e falhas de comunicação entre recrutadores e clientes ou candidatos.

  • Integração com site: integre o software de recrutamento com um site para permitir a captura automática de informações do candidato. Conectar a inscrição de recrutamento com a página de recrutamento de um site possibilita publicar facilmente novas vagas e captar inscrições para processamento. A integração direta elimina a necessidade de transferir dados entre aplicativos e torna mais fácil e rápido combinar candidatos apropriados com vagas de emprego.

  • Coleta de informações enriquecida: vá além dos currículos simples e básicos, aprimorando automaticamente os currículos dos candidatos com dados obtidos da Internet. Os softwares de recrutamento geralmente podem anexar dados coletados de redes sociais, como LinkedIn e Facebook, às inscrições dos candidatos. Além disso, alguns sistemas também podem adicionar informações obtidas de outras fontes, como o Google, para enriquecer as inscrições dos candidatos e fornecer mais informações aos recrutadores durante o processo de contratação.

  • Ferramentas de colaboração: convide outras partes interessadas, como clientes, funcionários e terceiros, para acessar o software de recrutamento para que as informações possam ser compartilhadas com facilidade e rapidez. Além disso, alguns softwares de recrutamento oferecem a capacidade de compartilhar calendários e agendar reuniões on-line diretamente do aplicativo. Esse recurso fornece um ponto de gerenciamento de dados centralizado para que os usuários possam acessar dados relevantes e verificados sempre que necessário sem confusão e conflitos de calendário.

  • Funcionalidade de geração de relatórios: o monitoramento de dados e a medição de indicadores-chave de desempenho auxiliam os recrutadores a atingirem suas metas. Os softwares de recrutamento permitem que os usuários definam suas metas e meçam o progresso relacionado às metas que definiram por meio de um sistema integrado de monitoramento de metas. Vários indicadores-chave de desempenho podem ser monitorados, incluindo classificações, receitas e taxas de sucesso de candidatos.

O que deve ser considerado ao comprar um software para agências de recrutamento?

Antes de adquirir um software para agências de recrutamento, os compradores precisam considerar diversos fatores. Embora existam várias soluções de software de recrutamento no mercado, algumas podem ser mais adequadas para pequenas ou médias empresas, enquanto outras são perfeitas para corporações maiores. Além disso, os softwares de recrutamento estão disponíveis em duas variantes diferentes: ofertas tradicionais que exigem instalação no local e opções no modelo de SaaS. Cada uma dessas versões tem seus prós e contras específicos. Portanto, os compradores devem considerar cuidadosamente qual versão é adequada às suas necessidades. A resposta a esta pergunta dependerá principalmente das necessidades estratégicas e operacionais específicas da empresa. A seguir, estão descritos alguns detalhes adicionais a serem considerados antes de comprar uma solução de recrutamento:

  • Quais são os principais recursos do aplicativo de recrutamento? Como o software de recrutamento geralmente acompanha recursos principais e opcionais, é essencial considerar se os principais atendem às necessidades da empresa. Embora muitas soluções ofereçam aos usuários acesso a recursos opcionais projetados para complementar os recursos principais, é fundamental encontrar um equilíbrio entre os recursos e o custo. O principal objetivo deve ser encontrar uma solução que ofereça recursos que atendam o máximo possível às necessidades da empresa.

  • Quais são os objetivos do software de recrutamento? É importante delinear os principais objetivos que uma empresa aspira alcançar ao adquirir um software de recrutamento. Quando a empresa tem uma clara compreensão dos objetivos com a adição de uma solução de recrutamento, é possível combinar as funções e recursos que uma solução específica oferece às necessidades que a organização possui. Pensar nos objetivos que uma empresa visa alcançar com uma solução de recrutamento aumenta a probabilidade de que a organização escolha a solução certa no início e, ao mesmo tempo, reduz o risco de precisar incorrer em custos adicionais posteriormente.

  • Qual é o modelo de precificação da solução de recrutamento? Em geral, as soluções de recrutamento estão disponíveis em duas variantes, e o custo é um ponto essencial a ser considerado pela maioria das empresas. Os custos podem ser separados em custos iniciais e mensais, e algumas soluções oferecem custos mensais mais baixos com custos iniciais mais altos, enquanto ocorre o oposto com outras soluções. Por exemplo, uma solução baseada em nuvem terá um baixo ou nenhum custo inicial, mas terá uma taxa de assinatura mensal. Por outro lado, uma solução instalada no local geralmente tende a ter custos mensais baixos, mas requer um investimento inicial significativo. Tendo isso em vista, a escolha do modelo de precificação se resume às necessidades e recursos financeiros do negócio em questão. Empresas de pequeno e médio portes geralmente são melhor atendidas por soluções baseadas em nuvem, enquanto organizações corporativas maiores podem considerar soluções no local.

  • A solução de recrutamento pode ajudar a empresa a atingir seus objetivos? Antes de investir em uma solução de recrutamento específica, uma empresa deve ter clareza sobre os objetivos que deseja alcançar com a introdução de uma solução de recrutamento. A empresa só poderá monitorar se a solução de software é adequada ou não depois que as metas forem estabelecidas Ao estabelecer esses objetivos, a empresa precisa considerar os desafios específicos que o negócio pode enfrentar, a integração com sistemas existentes e a facilidade de uso. A compreensão dessas necessidades aumenta a probabilidade de que as empresas invistam de forma inteligente e na solução certa de software.

  • A solução de software oferece acesso móvel? Cada vez mais empresas estão adotando acesso móvel e incentivando os funcionários a trabalhar remotamente. Além disso, este é um ponto importante a ser considerado ao escolher um software de recrutamento. Portanto, é essencial garantir que a solução escolhida seja compatível com dispositivos móveis e que vários navegadores e sistemas operacionais sejam suportados. Como geralmente não é fácil adicionar acesso remoto a um sistema existente posteriormente, esse é um ponto particularmente importante a ser considerado.

  • O aplicativo é adequado para o tamanho do negócio? Empresas de diferentes tamanhos têm diferentes necessidades e diferentes recursos financeiros. Como tal, uma solução de recrutamento deve ser adequada ao tamanho do negócio para fazer sentido financeiramente e ter um desempenho eficaz. Além disso, o conhecimento técnico e as necessidades dos funcionários também devem ser considerados. Por exemplo, uma grande organização pode ter um departamento de TI interno bem equipado que pode gerenciar diferentes sistemas de negócios, enquanto pode ser melhor para uma organização menor terceirizar essa função para um provedor de serviços baseado em nuvem.

  • Como o sistema armazena os dados? O armazenamento de dados é essencial para todos os negócios modernos e a forma como os dados são armazenados deve ser considerada com cuidado. Isso é importante porque os dados estão geralmente sujeitos a regras rígidas de proteção de privacidade. Portanto, vazamentos de dados podem causar muitos problemas sérios. Os dados podem ser armazenados no local ou na nuvem. Se for escolhida uma opção no local, a responsabilidade pela segurança dos dados e pelo backup das informações será da empresa. Por outro lado, quando o armazenamento de dados é terceirizado, a responsabilidade pela proteção dos dados é do provedor da solução de software. Em ambos os casos, a empresa precisa garantir que todos os requisitos legais necessários sejam atendidos.

  • É compatível com outros sistemas? A maioria das empresas modernas depende de vários sistemas para realizar suas atividades diárias. Por isso, é fundamental que esses sistemas possam interagir uns com os outros. Antes de escolher uma solução de recrutamento específica, as empresas devem garantir que o sistema possa se integrar a outros sistemas já existentes. Ao fazer isso, custos adicionais e frustrações podem ser evitados.

Quais são as tendências mais relevantes dos softwares para agências de recrutamento?

As tendências dos softwares da agência de recrutamento, junto às tendências de tecnologia e do setor, também precisarão ser consideradas em qualquer processo de tomada de decisão no momento da compra. As tendências mais relevantes na área de recrutamento são:

  • Aumento da presença nas redes sociais: as redes sociais têm um papel cada vez mais importante em quase todos os aspectos dos negócios e o setor de recrutamento não é exceção. Vários candidatos usam plataformas como LinkedIn e Facebook para buscar oportunidades de emprego. Além disso, muitos candidatos usam essas plataformas para criar seus currículos digitais, razão pela qual as soluções de recrutamento devem ser capazes de se integrar às redes sociais de maneira fácil e eficaz.

  • Maior uso de inteligência artificial: a IA é uma das tendências tecnológicas mais importantes do século. Ela está sendo usada em quase todos os aspectos dos negócios modernos e a tecnologia é particularmente útil na área de recrutamento. Essa tecnologia pode reduzir o fator de viés humano durante o processo de contratação e reduzir a carga de trabalho dos recrutadores automatizando várias tarefas. Ao escolher uma solução de recrutamento, é essencial optar por uma solução que ofereça automação de tarefas com inteligência artificial.

  • Aumento de funcionários em trabalho remoto: um número crescente de funcionários está aproveitando a tecnologia moderna para que possam trabalhar em casa. É essencial pensar nisso ao adquirir uma solução de recrutamento, porque o movimento em prol do trabalho remoto só deve aumentar no futuro. Os funcionários geralmente precisam acessar recursos e sistemas da empresa enquanto viajam ou trabalham fora do escritório. Portanto, ter uma solução de software que dê suporte a acesso remoto ajuda a garantir que a empresa possa acompanhar essa tendência.

Fontes

Os recursos destacados foram identificados com base em sua relevância e no percentual de produtos no diretório do Capterra que os oferecem. As seguintes fontes foram usadas para este documento:

  1. Softwares para agências de recrutamento - Capterra (data de acesso: sexta-feira, 1º de julho de 2022)

  2. Manatal (Página em inglês) - (data de acesso: sexta-feira, 1º de julho de 2022)

  3. Google People Also Ask (data de acesso: sexta-feira, 1º de julho de 2022)