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description: Tudo sobre HiBob: preço, alternativas, vantagens e desvantagens, funcionalidades e avaliações de outros usuários. Saiba mais!
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title: HiBob - Preço, avaliações e classificação - Capterra Brasil 2026
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# HiBob

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> O bob é uma plataforma de gestão de pessoas que ajuda empresas inovadoras a revelar o que os funcionários têm de melhor.
> 
> Conclusão: 175 usuários atribuíram a nota **4.6/5**. Melhor classificado para **Probabilidade de recomendação**.

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## Resumo

### Quem usa o HiBob?

A Hibob desenvolveu a solução de gestão de RH para ajudar as empresas em rápido crescimento a atrair, reter e envolver a força de trabalho moderna.

## Estatísticas e notas

| Métrica | Classificação | Detalhes |
| **Geral** | **4.6/5** | 175 Avaliações |
| Praticidade | 4.5/5 | Com base em avaliações gerais |
| Suporte ao cliente | 4.5/5 | Com base em avaliações gerais |
| Relação qualidade/preço | 4.4/5 | Com base em avaliações gerais |
| Recursos | 4.3/5 | Com base em avaliações gerais |
| Porcentagem de recomendação | 90% | (9/10 Probabilidade de recomendação) |

## Sobre o fornecedor

- **Empresa**: Hibob HRIS Software
- **Fundada**: 2016

## Contexto comercial

- **Público-alvo**: 11–50, 51–200, 201–500, 501–1.000, 1.001–5.000, 5.001–10.000, 10.000+
- **Implantação e plataformas**: Nuvem, SaaS, baseado na web, Android (celular), iPhone (celular)
- **Idiomas**: alemão, chinês tradicional, dinamarquês, espanhol, finlandês, francês, holandês, inglês, italiano, norueguês, polonês, português, sueco, turco
- **Países disponíveis**: Afeganistão, Albânia, Alemanha, Andorra, Angola, Anguila, Antígua e Barbuda, Argentina, Argélia, Armênia, Aruba, Arábia Saudita, Austrália, Azerbaijão, Bahamas, Bangladesh, Barbados, Barein, Belize, Benin e mais 208

## Recursos

- Acesso para Celular
- Acompanhamento de cursos
- Análise de dados de mercado
- Análise de tendências
- Banco de dados de funcionários
- Cartões eletrônicos
- Clock In/Out
- Comentários/notas
- Conformidade com HIPAA
- Controle de comparecimento
- Controle de horas
- Controle de licenças
- Cumprimento Tributário
- Cálculo de horas extras
- Declarações de indenização
- Divulgação de ofertas de trabalho
- Gerenciamento de comentários
- Gerenciamento de documentos
- Gestão de atribuições
- Gestão de avaliação de desempenho
- Gestão de benefícios
- Gestão de calendários
- Gestão de candidatos
- Gestão de cursos
- Gestão de entrevistas
- Gestão de funcionários
- Gestão de orçamento
- Gestão de políticas de licenças
- Gestão de prazos
- Gestão de recompensas
- Gestão de tarefas
- Gestão de títulos
- Gestão do quadro de horários
- Manager-to-Employee Recognition
- Monitoramento do progresso
- Painel
- Perfil dos funcionários
- Planejamento salarial
- Portal de autoatendimento
- Portal do aluno
- Portal do funcionário
- Questionários e feedback
- Rastreamento de engajamento
- Rastreamento de vagas e licenças
- Rastreamento do projeto
- Reconhecimento de colegas
- Reconhecimento de funcionários
- Seguimento dos candidatos
- Task Editing
- Testes e avaliações

... e mais 52 recursos

## Integrações (131 no total)

- 15Five
- 360Learning
- ADP TotalSource
- ADP Workforce Now
- Abacum
- Apideck
- Aquera
- Ashby
- Auzmor Learn
- Bonusly
- Capdesk
- Carta
- Cezanne Recruitment
- ClickTime
- ClickTime

... e mais 116 integrações

## Opções de suporte

- Email/Help Desk
- FAQs/Fórum
- Base de conhecimento
- Suporte por telefone
- Bate-papo

## Category

- [Software para Administração de Benefícios](https://www.capterra.com.br/directory/10025/benefits-administration/software)

## Categorias relacionadas

- [Software para Administração de Benefícios](https://www.capterra.com.br/directory/10025/benefits-administration/software)
- [Sistemas de Recursos Humanos](https://www.capterra.com.br/directory/5/human-resource/software)
- [Software de Gestão de Talentos](https://www.capterra.com.br/directory/10029/talent-management/software)
- [Ferramentas de Gestão de Tarefas](https://www.capterra.com.br/directory/10030/task-management/software)
- [Ferramentas de Avaliação de Desempenho](https://www.capterra.com.br/directory/30061/performance-appraisal/software)

## Alternativas

1. [Paylocity](https://www.capterra.com.br/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1829 reviews)
2. [Rippling](https://www.capterra.com.br/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4670 reviews)
3. [BambooHR](https://www.capterra.com.br/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3211 reviews)
4. [Connecteam](https://www.capterra.com.br/software/153140/connecteam) — 4.6/5 (5120 reviews)
5. [Paycor](https://www.capterra.com.br/software/133745/paycor-perform) — 4.3/5 (3035 reviews)

## Avaliações

### "Bob to the rescue\!" — 5.0/5

> **Shay** | *15 de maio de 2023* | Serviços e tecnologia da informação | Taxa de recomendação: 10.0/10
> 
> **Vantagens**: Bob has been great\! We wanted a system that could be customized and unique to our unique workforce and business model. We found that in Bob\!Implementation was a breeze. User friendly system allowed our employees the ability to get into the system with SSO, no technical issues \& start using the system right away\!
> 
> **Desvantagens**: I would love the opportunity to "nudge" or remind people that have a task outstanding. Similar to when folks have pending documents. I would also add more features to the mobile app function. Currently it serves mostly as a directory but documents should be made available on the mobile app.
> 
> Bob has simplified many aspects of our business. I can see and feel the ROI immediately and plan on doing those calculations at the end of Q4 to provide the leaders with percentage and data to showcase the ROI.

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### "Hi Bob our way to communicate within the team" — 4.0/5

> **Shami** | *13 de novembro de 2025* | Publicidade e marketing | Taxa de recomendação: 7.0/10
> 
> **Vantagens**: It allows me to have access to my confidential and company documents. It also allows me to communicate within my company with different team members from a different program.
> 
> **Desvantagens**: All over it has a smooth operation. The only things what I would have more better are maybe able to have more access to our fully integrated emojis while making posts.
> 
> I really enjoy the HiBob app since, it makes easy for me to see insight within my company and different program and keeps me updated for any company news.

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### "Not worth the pricetag" — 2.0/5

> **Avaliador Verificado** | *1 de maio de 2023* | Serviços financeiros | Taxa de recomendação: 0.0/10
> 
> **Vantagens**: It was easy on the eyes from a user perspective for employees
> 
> **Desvantagens**: The 1on1s weren't recurring for managersThe demo showed us all the bells and whistles but they all came either added costsForms didn't flow properlyThe setup of this was a nightmare especially syncing it to payroll and creating the pay and leave rulesRestrictions around which users or administrators can have access to things in particularMany steps to do something simpleNo on demand support even during implementation it was all self serviceIssues with leave submitted syncingSurveys are incredibly basic, questions are double barrelled, non actionable and aren't backed by research or science
> 
> Disappointing. For the price you pay, it's simply not worth it.

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### "Simple Clean and good integrations" — 4.0/5

> **Alexander** | *11 de novembro de 2025* | Software | Taxa de recomendação: 8.0/10
> 
> **Vantagens**: Simple and intuitive to navigate. Integrations with slack and approval process is great addition and makes efficient.
> 
> **Desvantagens**: org chart mapping feels clunky and requires admins. doesnt feel scalable to continue using for companies +500
> 
> great will continue to use Hibob does exactly what i need. Only question is are we using all functionality we havent had enablement or support from there team

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### "The best HRIS" — 4.0/5

> **Will** | *22 de abril de 2025* | Serviços e tecnologia da informação | Taxa de recomendação: 9.0/10
> 
> **Vantagens**: The user interface is excellent, intuitive, clean, and easy to navigate. The reporting features are robust, offering all the insights and data you need from both an HR and recruitment perspective.
> 
> **Desvantagens**: This is a bit of a double-edged sword for me, personally, I’m not a huge fan of having separate pages or tabs for the different products, like Talent and standard Bob HR. That said, I understand the reasoning behind it, and can see the benefits of keeping them distinct. It likely comes down to personal preference.
> 
> Overall, it’s a really positive experience. One of the standout features is how seamlessly Bob integrates with our existing systems, particularly Greenhouse and our internal workforce planning tool. Everything connects smoothly, making data flow and reporting straightforward. The platform provides strong insights, is user-friendly, and supports every stage of the process effectively.

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## Dados estruturados

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