Quem usa o Ascentis?

As empresas-alvo têm entre 100 e 2.500 funcionários nos EUA, com ênfase em manufatura, saúde, serviços comerciais e pessoal. O Ascentis também possui um programa de administração para corretores.

Conheça o Ascentis

Comece em qualquer lugar. Adicione a qualquer momento. As soluções tecnológicas da plataforma de gerenciamento de capital humano (HCM na sigla em inglês) da Ascentis, líder do setor, com suíte completa e soluções de gerenciamento de força de trabalho, são apoiadas por um compromisso contínuo de oferecer uma experiência inigualável ao cliente. Os módulos de tecnologia Ascentis trabalham de forma independente ou em conjunto para atender às necessidades de cada cliente, onde quer que estejam na jornada de HCM.

Ascentis - Informação

Ascentis

http://www.ascentis.com

Fundada em 1994

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Ascentis - Visão geral de preços

O Ascentis não possui versão gratuita nem versão de teste grátis.


Versão gratuita

Não

Teste grátis

Não

Ascentis: implantação e suporte

Assistência

  • Horário comercial
  • Online

Implantação

  • Nuvem, SaaS, web
  • Celular - iOS nativo
  • Celular - Android nativo

Formação

  • Webinars
  • Documentos

Recursos do Ascentis

  • Banco de dados de funcionários
  • Cobrança e faturamento
  • Controle de tempo offline
  • Controle de tempo por celular
  • Cálculo de horas extras
  • Gestão do quadro de horários
  • Horas faturáveis e não faturáveis
  • Rastreamento de vagas e licenças
  • Registro automático de tempo
  • Taxas de cobrança múltiplas

Ver lista completa de Ferramentas de Gestão de Tempo

  • Definição dos objetivos
  • Gestão de capacitação
  • Gestão de competências
  • Gestão de indenizações
  • Gestão de recrutamento e seleção
  • Gestão do ciclo de vida do funcionário
  • Gestão do desempenho
  • Incorporação
  • Planejamento de sucessões
  • Planos de desenvolvimento individual

Ver lista completa de Sistemas de Gestão de Talentos

  • Benchmarking
  • Gerenciamento de comentários negativos
  • Gestão de objetivos
  • Gestão do desempenho
  • Pesquisas de pulso
  • Reconhecimento de funcionários

Ver lista completa de Sistemas de Interação entre Funcionários

  • Acesso para Celular
  • Cartão perfurado
  • Cartão perfurado online
  • Controle da estação de trabalho
  • Controle de licenças médicas
  • Gestão da folha de pagamento
  • Gestão do quadro de horários
  • Mensagens instantâneas
  • Rastreamento de vagas e licenças
  • Reconhecimento biométrico
  • Relatórios e análise de dados
  • Seguimento de assalariados

Ver lista completa de Sistemas de Ponto Eletrônico

  • Banco de dados de funcionários
  • Comentários de 360 graus
  • Gestão da folha de pagamento
  • Gestão de benefícios
  • Gestão de indenizações
  • Gestão de recrutamento e seleção
  • Gestão de tempo e comparecimento
  • Gestão do desempenho
  • Gestão do tempo livre
  • Incorporação
  • Perfil dos funcionários
  • Portal de autoatendimento
  • Seguimento dos candidatos

Ver lista completa de Sistemas de Recursos Humanos

  • Acompanhamento contínuo do desempenho
  • Autoavaliações
  • Avaliação de pares
  • Avaliações de habilidades
  • Comentários de 360 graus
  • Escalas de classificação personalizada
  • Gestão de indenizações
  • Medidas de performance ponderadas
  • Modelos personalizáveis
  • Monitoramento dos ciclos de revisão
  • Planos de desenvolvimento individual
  • Portal de autoatendimento

Ver lista completa de Software de Avaliação de Desempenho

  • Cumprimento Tributário
  • Depósito direto
  • Formulários W-2/1099
  • Gestão de benefícios
  • Impressão de cheques
  • Múltiplos estados (EUA)
  • Múltiplos países
  • Penhora do salário
  • Portal de autoatendimento
  • Rastreamento de 401(k)
  • Rastreamento de vagas e licenças
  • Relatório de Nóminas
  • Terceirização da folha de pagamento

Ver lista completa de Software de Folha de Pagamento

  • Gestão de empreiteiras
  • Gestão de recrutamento e seleção
  • Gestão de tempo e comparecimento
  • Gestão do ciclo de vida do funcionário
  • Indicadores de desempenho
  • Mão de obra variável
  • Orçamentos/Previsões
  • Planejamento de pessoal
  • Previsão de trabalho
  • Rastreamento de habilidades

Ver lista completa de Software de Gestão de Mão de Obra

  • Criação de fluxogramas
  • Declarações de indenização
  • Gestão de títulos
  • Modelo de planos de indenização
  • Planejamento salarial
  • Programas de incentivo
  • Programas de premiação de funcionários
  • Relatórios e análise de dados

Ver lista completa de Software de Gestão de Remuneração

  • Assinatura eletrônica
  • Formulários de verificação eletrônica/I-9
  • Formulários eletrônicos
  • Gerenciamento de documentos
  • Gestão da orientação do fluxo de trabalho
  • Gestão de capacitação
  • Gestão de descrição de trabalho
  • Gestão de tarefas
  • Manual de funcionários
  • Portal de autoatendimento

Ver lista completa de Software de Processo de Integração

  • Análise de currículos
  • Avaliações
  • CRM
  • Divulgação de ofertas de trabalho
  • Empresas de recrutamento
  • Gestão de entrevistas
  • Incorporação
  • Pedido de trabalho
  • Portal de autoatendimento
  • RH interno
  • Rastreamento de interações
  • Triagem de antecedentes
  • Verificação de referências

Ver lista completa de Software de Recrutamento

  • Agendamento de entrevistas
  • Análise de currículos
  • Avaliações
  • Divulgação de ofertas de trabalho
  • Empresas de recrutamento
  • Gestão do fluxo de trabalho
  • Incorporação
  • Pesquisa de currículos
  • Portal de autoatendimento
  • RH interno
  • Rastreamento de candidatos
  • Triagem de antecedentes

Ver lista completa de Software de Recrutamento e Seleção

  • Acompanhamento de atividades
  • Cobrança e faturamento
  • Controle de despesas
  • Controle de horas
  • Controle de horas pelo cliente
  • Controle de horas pelo projeto
  • Gestão de reembolsos
  • Rastreamento do projeto

Ver lista completa de Software de Tempo e Despesas

  • Administração COBRA
  • Administração FMLA
  • Administração HSA/FSA (somente EUA)
  • Administração de benefícios a funcionários
  • Administração de seguro por invalidez
  • Administração de seguros de saúde
  • Administração de seguros de vida
  • Conformidade com HIPAA
  • Gestão da dedução
  • Gestão de fornecedores
  • Gestão de planos de aposentadoria
  • Painel de benefícios
  • Registro de benefícios online
  • Relatórios ACA
  • Terceirização da administração de benefícios

Ver lista completa de Software para Administração de Benefícios

  • Controle de horas
  • Cálculo de horas extras
  • Gestão de calendários
  • Planejamento de pessoal
  • Portal de autoatendimento
  • Rastreamento FMLA
  • Relatórios e análise de dados

Ver lista completa de Software para Controle de Presenças

Ascentis - Alternativas

Mais alternativas ao Ascentis

Ascentis - Avaliações

Leia todas as avaliações

Classificação geral

4,3/5

Pontuação média

Praticidade 4,1
Atendimento ao cliente 4,1
Recursos 4,2
Relação qualidade/preço 4,1

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Omikka C.
Staff Accountant
Contabilidade, 51-200 funcionários
Usou o software por: 6 a 12 meses
  • Classificação geral
    5 /5
  • Praticidade
    5 /5
  • Recursos e funcionalidades
    5 /5
  • Atendimento ao cliente
    5 /5
  • Relação qualidade/preço
    5 /5
  • Probabilidade de recomendação
    10/10
  • Fonte da avaliação 
  • Avaliado em 07/05/2019

"Performance Management"

Vantagens: My light in to this software was one of the very first things I received as a new hire. Helps keep me on track, as far as work performance goes.

Desvantagens: Everything is pretty simple so far. Very user friendly and easy to navigate.

  • Fonte da avaliação 
  • Avaliado em 07/05/2019
Connie H.
Director of Marketing Resources Support
11-50 funcionários
Usou o software por: Mais de dois anos
  • Classificação geral
    4 /5
  • Praticidade
    3 /5
  • Recursos e funcionalidades
    4 /5
  • Atendimento ao cliente
    4 /5
  • Relação qualidade/preço
    2 /5
  • Probabilidade de recomendação
    6/10
  • Fonte da avaliação 
  • Fonte: SoftwareAdvice
  • Avaliado em 27/09/2017

"Long-term user of HR Office"

Comentários: We've used HR Office for about 20 years now -- started out with the in-house Access version and have used the .asp version since about 2001/2002.

Vantagens: I like that it's cloud-based, but most importantly for us, it offers employee self-service for PTO requests and information updates. The key reason we've stayed with this system is that it provides automatic calculations of paid time off based on a formula we set up, automatically changing accruals on employee anniversary dates. It also allows us to easily calculate PTO that will be earned through the end of the fiscal year since we allow staff to schedule (and generally use) PTO in advance of accrual. The calculations take into consideration any accrual rate changes and adjusts out any dates already scheduled. There are other HR solutions with a simpler interface, but this feature was a deal-breaker for us. The PTO request workflows can allow for more than one approval level and sends email alerts. Support has generally been very good in all the years I've used it.

Desvantagens: We only have 30 staff members, but years ago, they implemented a rate based on a minimum of 50 users. We recently implemented the self service to manage PTO requests and overall, we're thrilled to have made that move (we have multi-tiered approvals, which they didn't have in the past). I would really like to have more customizable fields in the request form to prompt the user for key information the supervisor needs to make an approval decision. The interface is sometimes very slow to load for the HR admin (it's a remote desktop configuration). Some of it's not intuitive -- when setting up a new employee and their PTO accrual, we get a prompt that the person is not employed 40 hours (part of our PTO calculation criteria), but rather than the person's hours worked being in the main employee tabs, you have to click out and go to a completely separate area to indicate that they are full time.

  • Fonte da avaliação 
  • Fonte: SoftwareAdvice
  • Avaliado em 27/09/2017
Kyle K.
Director of Applications
Construção, 1.001-5.000 funcionários
Usou o software por: Mais de dois anos
  • Classificação geral
    3 /5
  • Praticidade
    2 /5
  • Recursos e funcionalidades
    2 /5
  • Atendimento ao cliente
    1 /5
  • Relação qualidade/preço
    2 /5
  • Probabilidade de recomendação
    3/10
  • Fonte da avaliação 
  • Fonte: SoftwareAdvice
  • Avaliado em 22/01/2018

"Ascentis fills a niche that has a vacuum but is not complete"

Comentários: What took it over the top with poor satisfaction is that they tried to be good partners but as of late they just throw in the towel and want money.

Vantagens: Ascentis does the benefits, applicants and other HR functions on a basic level. Let me stress basic level.

Desvantagens: If you want any integrations or some of the complexities when have beyond 100 employees, would suggest not utilizing Ascentis. Coupled with the added burden of the 1095-c and the need to manually update various records because Ascentis has software issues, it is disappointing.

  • Fonte da avaliação 
  • Fonte: SoftwareAdvice
  • Avaliado em 22/01/2018
Lora M.
  • Classificação geral
    5 /5
  • Praticidade
    5 /5
  • Recursos e funcionalidades
    5 /5
  • Atendimento ao cliente
    5 /5
  • Relação qualidade/preço
    Não avaliado
  • Probabilidade de recomendação
    Não avaliado
  • Fonte da avaliação 
  • Fonte: SoftwareAdvice
  • Avaliado em 27/03/2013

Comentários: I have now had Ascentis HR for 2 months, and Payroll for a month, and I can sum my experience up in 4 words:
Thank goodness for Ascentis.
We are a small to medium company with the unique feature of being made up of multiple FEINs. We are also on an aggressive growth plan in terms of expansion. Although the company has been around for more than 30 years, it's only been in the last 5 it's gone from a small family business to a regional (soon to be national) distributor.
When I took on the position with this company to build a HR department and functions, one of the task requirements/ requests from the owner was to bring payroll inhouse within the first year. Payroll was being managed by the accountants, and it was neither cost-effective or timely; corrections were always a challenge. The existing HR software, Sage, was full of bugs and not managing tasks effectively. Much of the historical data was inaccurate, as well.
Literally, I was printing out time punch reports, manually entering onto a spreadsheet, and at the end of the paycycle emailing it to the accountant with all changes/corrections the very next business day. And then sending someone an hour away to pick up checks. And same for corrections. Not anymore.
I did quite a bit of research early on for the right system. The multiple FEINs made some systems much more expensive. And even though I'm in a culture that has been embracing change, I knew doing everything at once would create shock waves. Additionally, the projected growth made it so easy, expandability was a absolute necessity. Finally, the system would need to be easy enough and intuitive enough to teach a Vice President to be an emergency backup.
Selection of Ascentis was easy, actually. I asked lots of questions, and the response was usually either "oh, yes, of course, this is how we do that...." or "that does sound a little different, let me check" followed by "ok, this is how we can do that for you...". Things fit nicely.
The implementation team has been wonderful. They made it easy, making sure I knew what they needed and when, and kept me updated on their statuses as well. I unexpectedly had to move up one of my timelines as my previous system had a different renewal date than I was originally told. It took two months to implement HR, and 3 to do Payroll, which in terms of transition is lightning speed. This is particularly true as I had other major projects going at the same time. Christy, Jean, Kimberly and the rest have been great about letting me mess around with it before going live, and been there to answer the phone as my safety net as I spend time double and triple checking things when I went live. We have had a few minor tech problems, and Jack solved them quickly and easily.
Training was almost too much. There are videos, live demo, handbooks, and the team calls. They have been great about letting me do that part at my own pace.
Once piece of advice: if you have more than one location, use the tax service. Payroll does not print coupons and is a little less helpful with the who-when part (although the related reports are awesome.)
I have now had two zero-error payrolls; I had to make up mistakes to learn how to do that piece! We are likely adding Tax very soon, and anticipate adding Time later this year. We are eventually going to add self service.
Ascentis has wonderful reports, and has cut the time involved significantly. It's less expensive, and just so easy to use. Even the Payroll person at the accountant who did it before is jealous.

  • Fonte da avaliação 
  • Fonte: SoftwareAdvice
  • Avaliado em 27/03/2013
Gwen H.
HR Generalist
Engenharia mecânica ou industrial, 201-500 funcionários
Usou o software por: Mais de dois anos
  • Classificação geral
    5 /5
  • Praticidade
    5 /5
  • Recursos e funcionalidades
    5 /5
  • Atendimento ao cliente
    5 /5
  • Relação qualidade/preço
    5 /5
  • Probabilidade de recomendação
    10/10
  • Fonte da avaliação 
  • Avaliado em 22/10/2019

"Ascentis Review"

Comentários: We have used the system for multiple business functions from open enrollment to employee reviews, etc. Each module has its own support, and once our employees learned the system, we don't field many questions. The system is reliable, and our employees trust the components (Timekeeper, LMS, Payroll, etc.). The reporting aspect is easy to use, and uploading documents is simple. We've built many customized "employee tabs" to be able to run customized reports, and are always working to improve our way of using the system to make our lives easier.

Vantagens: User friendly, from both a User and an Admin. point of view. The level of customer service is amazing, and the system is easy to customize!

Desvantagens: We haven't had any "issues", but as I need to report what we like least about the system is required, I would say that we liked the "Performance Management" function the least. We used it for several years, but moved to creating a customized section where we could govern the questions and simplify the performance appraisal process. The Ascentis function offered wasn't "bad", but we wanted to minimize the process, so we were able to do so.

  • Fonte da avaliação 
  • Avaliado em 22/10/2019