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a escolherem o melhor software

Conheça CEIPAL ATS

O CEIPAL é um sistema de rastreamento de candidatos totalmente escalável, desenvolvido para encontrar e posicionar mais candidatos em menos tempo e com menos recursos. Gerencie requisições e publicações de vagas, aproveite a IA para determinar os melhores candidatos em potencial e realize entrevistas com aplicativos de produtividade integrados. Após selecionar o candidato ideal, integre-o digitalmente e gere relatórios abrangentes sobre colocação e desempenho. O TalentHire tem tudo para garantir os melhores talentos à frente da concorrência.

Quem usa CEIPAL ATS?

Com mais de 1.000 clientes no setor de recrutamento e seleção, a CEIPAL é pioneira em colocações de sucesso com uma combinação de tecnologia de última geração e ofertas com boa relação qualidade/preço.

CEIPAL ATS Software - 1
CEIPAL ATS Software - 2
CEIPAL ATS Software - 3
CEIPAL ATS Software - 4
CEIPAL ATS Software - 5

Está em dúvida sobre o CEIPAL ATS? Compare com uma alternativa popular

CEIPAL ATS

CEIPAL ATS

4,6 (1.193)
US$ 24,00
mês
Versão gratuita
Versão de teste gratuita
125
22
4,6 (1.193)
4,6 (1.193)
4,6 (1.193)
VS.
Preço inicial
Opções de preços
Recursos
Integrações
Praticidade
Relação qualidade/preço
Atendimento ao cliente
US$ 0,01
Versão gratuita
Versão de teste gratuita
137
1
4,2 (1.360)
4,3 (1.360)
4,3 (1.360)
As barras de classificação verdes mostram o produto vencedor com base na nota média e no número de avaliações.

Outras ótimas alternativas ao CEIPAL ATS

Workday HCM
Melhores recursos
Controle de horas
Depósito direto
Portal do funcionário
iCIMS Talent Cloud
Melhores recursos
Aquisição de talentos
Divulgação de ofertas de trabalho
Seguimento dos candidatos
RESUMate
Melhores recursos
Análise de currículos
Pesquisa de currículos
Rastreamento de candidatos
Crelate
Melhores recursos
Gestão de candidatos
Gestão de recrutamento e seleção
Seguimento dos candidatos
HR Cloud
Melhores recursos
Banco de dados de funcionários
Portal de autoatendimento
Relatórios e análise de dados
JazzHR
Melhores recursos
Divulgação de ofertas de trabalho
Rastreamento de candidatos
Seguimento dos candidatos
Salesforce Sales Cloud
Melhores recursos
Contatos compartilhados
Para organizações e equipes de vendas
Rastreamento de clientes
Mindscope
Melhores recursos
Análise de currículos
Importação/exportação de dados
Pesquisa de currículos
Conrep
Melhores recursos
Banco de dados de funcionários
Controle de horas e despesas
Gerenciamento de e-mails

Avaliações do CEIPAL ATS

Pontuação média

Geral
4,6
Praticidade
4,6
Atendimento ao cliente
4,6
Recursos
4,6
Relação qualidade/preço
4,6

Avaliações por tamanho de empresa (funcionários)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Encontre avaliações segundo pontuações

5
68%
4
27%
3
3%
2
1%
1
0%
Diego
Diego
GESTOR COMERCIAL, Brasil
Usuário do LinkedIn Verificado
Serviços financeiros, 2–10 funcionários
Usou o software para: 6 a 12 meses
Fonte da avaliação

Sim, Bom !

5,0 há 2 anos

Vantagens:

Aplicativo de uso muito Bom ! Consigo fazer o que preciso e uso diariamente.

Desvantagens:

Poderia ter menos burocracia. Uso de forma legal mas poderia ter campos não obrigatorios

Neel
Neel
Technical Recruiter, Índia
Usuário do LinkedIn Verificado
Emprego e contratação, 51–200 funcionários
Usou o software para: Mais de um ano
Fonte da avaliação

Easy to Use

5,0 semana passada Novo

Comentários: An ATS can handle large volumes of applications and scale as a company grows. This makes it ideal for both small businesses experiencing rapid growth and large enterprises.
Integration Capabilities: Many ATSs can integrate seamlessly with other HR systems and tools such as onboarding software, HRIS (Human Resources Information Systems), and payroll systems, creating a comprehensive HR management ecosystem.

Vantagens:

Improved Candidate Quality: By using sophisticated algorithms, an ATS can help ensure that only the most suitable candidates are forwarded for further assessment, based on the job requirements and other relevant criteria. This improves the overall quality of the applicant pool. An ATS helps ensure compliance with various employment laws and regulations by maintaining detailed records of the recruitment process. This can be crucial for auditing purposes and to avoid legal challenges related to hiring practices.

Desvantagens:

Better Candidate Experience: Many ATS platforms provide automated updates to candidates about their application status, ensuring that applicants are kept informed and engaged throughout the recruitment process. This can enhance the company’s reputation among potential employees. Analytics and Reporting: ATS platforms typically offer analytics tools that allow companies to assess the effectiveness of their recruitment strategies and make data-driven decisions. These might include metrics on time-to-hire, cost-per-hire, the diversity of the applicant pool, and the performance

Shashank
Assistant Manager, EUA
Serviços e tecnologia da informação, 201–500 funcionários
Usou o software para: Mais de dois anos
Fonte da avaliação

Best ATS I've ever used!

5,0 há 3 semanas Novo

Vantagens:

I've used most of the traditional job boards (JobDive, BullHorn etc.) but Ceipal is by far the best tool for fast moving recruiting roles. Specially for the managemnt point of view. The BI gives all the insights of whats happening with the team and how good they are performing.

Desvantagens:

The Ceipal internal database search engine really requires some attention. It often doesn't give good results despite having good profiles in database.

Tiffany
Tiffany
Site Manager, EUA
Usuário do LinkedIn Verificado
Emprego e contratação, 10.000+ funcionários
Usou o software para: 6 a 12 meses
Fonte da avaliação

What I imagine being stuck in a labyrinth would feel like

2,0 há 3 anos

Comentários: If I were looking for a new job, and the position in which I was interested used Ceipal in any capacity, I would probably not take that job for that reason alone. It is a bigger headache than help in my experience.

Vantagens:

There are a lot of filter options the user dashboard, and the cards are somewhat customizable. The most useful feature is it's ability to integrate sourcing sites like Dice, Monster and CareerBuilder directly into Ceipal's platform. Does a decent job of populating work authorization statuses for candidates (mostly due to its integration with Dice).

Desvantagens:

Where to begin...this is the most convoluted platform I have ever seen, no exaggeration. There is no way any team, no matter the size, could possibly utilize every piece of Ceipal, which is true of a lot of ATS, but this one is overwhelming to the nth degree. Parsing a resume takes a long time to load because the data entry page has about 150 blanks you can fill in (obviously not all are required, but it is a LOT to sift through regardless). You cannot reassign ownership of old candidates at the user level, must be done by an admin. Email tracking is spotty at best, at least with Gmail. Mobile app does not work at all, I have not once been able to successfully log into it (keeps telling me wrong password, and I know it isn't), and there isn't a responsive version of the system you can access on a mobile device's browser. I'm just going to stop there.

Resposta do CEIPAL

ano passado

Hi Tiffany - Thank you for taking the time to write this review. We understand learning a new product can be frustrating and we are disappointed to hear that you experienced this. Our team strives to deliver top-tier support and would like the opportunity to work with you to help you with the difficulties you have experienced. Our platform can be configured to meet your specific needs and our team can handle this for you once we know your unique requirements. Please contact [email protected] and we will resolve any issue. Thank you!

Mohamed
HR Manager, Índia
Emprego e contratação, 11–50 funcionários
Usou o software para: Mais de dois anos
Fonte da avaliação

Job Hunting

4,0 há 3 semanas Novo

Vantagens:

It is user friendly, Even beginners can easily understand how to use the Ceipal, Am the admin of the Ceipal in my company, I will pull report as per my requirement

Desvantagens:

Sometimes the report doesn't match with the actual portal like Monster, Dice and CareerBuilder. So we need to cross verify with concern person.