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description: Tudo sobre Motivosity: preço, alternativas, vantagens e desvantagens, funcionalidades e avaliações de outros usuários. Saiba mais!
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title: Motivosity - Preço, avaliações e classificação - Capterra Brasil 2026
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# Motivosity

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> o Motivosity é uma plataforma de participação do funcionário que ajuda as pessoas a se motivarem mais no trabalho.
> 
> Conclusão: 1182 usuários atribuíram a nota **4.8/5**. Melhor classificado para **Probabilidade de recomendação**.

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## Resumo

### Quem usa o Motivosity?

O Motivosity é usado por empresas nas quais a maior parte da base de funcionários é formada por profissionais de informação ou conhecimento.

## Estatísticas e notas

| Métrica | Classificação | Detalhes |
| **Geral** | **4.8/5** | 1182 Avaliações |
| Praticidade | 4.8/5 | Com base em avaliações gerais |
| Suporte ao cliente | 4.6/5 | Com base em avaliações gerais |
| Relação qualidade/preço | 4.7/5 | Com base em avaliações gerais |
| Recursos | 4.6/5 | Com base em avaliações gerais |
| Porcentagem de recomendação | 90% | (9/10 Probabilidade de recomendação) |

## Sobre o fornecedor

- **Empresa**: Motivosity
- **Localização**: Lehi, EUA
- **Fundada**: 2013

## Contexto comercial

- **Público-alvo**: 51–200, 201–500, 501–1.000, 1.001–5.000, 5.001–10.000, 10.000+
- **Implantação e plataformas**: Nuvem, SaaS, baseado na web, Android (celular), iPhone (celular), iPad (tablet)
- **Idiomas**: alemão, espanhol, francês, inglês
- **Países disponíveis**: Albânia, Alemanha, Andorra, Austrália, Bielorrússia, Bulgária, Bélgica, Bósnia e Herzegovina, Canadá, Chipre, Cidade do Vaticano, Croácia, Dinamarca, Eslováquia, Eslovênia, Espanha, Estados Unidos, Estônia, Finlândia, França e mais 36

## Recursos

- Acesso para Celular
- Alertas/notificações
- Avaliação de habilidades
- Bate-papo/Mensagens instantâneas
- Benchmarking
- Biblioteca de perguntas
- Cartões eletrônicos
- Catálogo de recompensas
- Comentários/notas
- Controle de orçamento
- Controles/permissões de acesso
- Criação de fluxogramas
- Desenvolvimento profissional
- Discussions/Forums
- Feed de notícias/atividades
- Feedback contínuo
- Ferramentas de colaboração
- Gamificação
- Gerenciamento de comentários
- Gestão da base de conhecimento
- Gestão de atividades
- Gestão de calendários
- Gestão de competências
- Gestão de conteúdo
- Gestão de objetivos
- Gestão de políticas
- Gestão de recompensas
- Gestão de sucessões
- Importação/exportação de dados
- Indicadores de desempenho
- Indicações
- Manager-to-Employee Recognition
- Modelos personalizáveis
- Painel
- Painel de atividades
- Perfil dos funcionários
- Perguntas personalizáveis
- Pesquisa e filtro
- Pesquisas de pulso
- Planejamento de sucessões
- Portal de autoatendimento
- Portal do funcionário
- Questionários e feedback
- Rastreamento de engajamento
- Reconhecimento de colegas
- Reconhecimento de funcionários
- Rede privada
- Relatórios e análise de dados
- Relatórios e estatística
- Tabelas de classificação geral

## Integrações (50 no total)

- ADP Workforce Now
- Access PeopleHR
- AlexisHR
- BambooHR
- Boomi
- Breathe
- ChartHop
- ClayHR
- Dayforce HCM
- Deel
- Factorial
- Freshteam
- Google Sheets
- Google Workspace
- Gusto

... e mais 35 integrações

## Opções de suporte

- Email/Help Desk
- FAQs/Fórum
- Base de conhecimento
- Suporte por telefone
- Bate-papo

## Category

- [Sistemas de Engajamento de Funcionários](https://www.capterra.com.br/directory/30817/employee-engagement/software)

## Categorias relacionadas

- [Sistemas de Engajamento de Funcionários](https://www.capterra.com.br/directory/30817/employee-engagement/software)
- [Programas de Reconhecimento de Funcionários](https://www.capterra.com.br/directory/30818/employee-recognition/software)
- [Sistemas de Intranet](https://www.capterra.com.br/directory/31015/intranet/software)
- [Ferramentas de Avaliação de Desempenho](https://www.capterra.com.br/directory/30061/performance-appraisal/software)
- [Software de Avaliação 360 Graus](https://www.capterra.com.br/directory/30666/360-degree-feedback/software)

## Alternativas

1. [Guusto](https://www.capterra.com.br/software/186209/guusto) — 4.9/5 (3806 reviews)
2. [Awardco](https://www.capterra.com.br/software/140428/awardco-employee-performance) — 4.9/5 (4855 reviews)
3. [Bucketlist](https://www.capterra.com.br/software/170710/bucketlist) — 4.9/5 (741 reviews)
4. [Connecteam](https://www.capterra.com.br/software/153140/connecteam) — 4.6/5 (5308 reviews)
5. [Lattice](https://www.capterra.com.br/software/151676/lattice) — 4.5/5 (207 reviews)

## Avaliações

### "Overall Love it\!" — 5.0/5

> **Susan** | *9 de maio de 2024* | Serviços e tecnologia da informação | Taxa de recomendação: 9.0/10
> 
> **Vantagens**: Ease of use, ability to give recognition and rewards to team
> 
> **Desvantagens**: while performance and 1:1s are useful, we wish the product also offered performance reviews
> 
> Excellent\!  We are working on obtaining greater executive team adoption to make our team's experience with the platform even more useful.

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### "Motovosity for the win\!" — 5.0/5

> **Rachael** | *23 de fevereiro de 2026* | Construção | Taxa de recomendação: 10.0/10
> 
> **Vantagens**: The ability to praise coworkers work ethic, progress, accomplishments, awards or for simply learning something new.
> 
> **Desvantagens**: I can't say that there is anything that I dislike about Motivosity. If I absolutely had to list something I would say not being able to view profile pics in a larger view.
> 
> I love being able to interact and praise coworkers. Especially if they are not directly in my office. It's a wonderful tool to help keep everyone connected on what is happening in the company, who does what, who is moving up, who learned what. What teams and entities are up too. etc.

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### "Easy to Use, But Room for Improvement" — 3.0/5

> **Brenda** | *25 de setembro de 2025* | Serviços financeiros | Taxa de recomendação: 5.0/10
> 
> **Vantagens**: Writing an appreciation is simple, but meaningful. Giving Rezbucks to those who truly deserve it is more than just a thank-you—it’s a way to recognize the effort, attitude, and impact they bring to the team. It’s a small gesture that goes a long way in showing people they’re seen and valued.
> 
> **Desvantagens**: The filter settings keep resetting, causing me to lose the feed of my team. It’s frustrating to have to manually reapply the filter every time I log in.&#10;Additionally, I’d really appreciate email notifications when someone comments on or likes a post. Currently, I have to log into Motivosity and search for the post just to see if there’s been any activity, which feels inefficient.&#10;These improvements would make the platform much more user-friendly and help ensure better engagement across the team.
> 
> The platform is generally easy to navigate and user-friendly, which I appreciate. However, I believe there’s room for improvement in a few areas that could enhance the overall experience. Streamlining certain features and addressing minor usability issues would make it even more effective

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### "5th grade teacher💓" — 5.0/5

> **Holly** | *23 de fevereiro de 2026* | Gestão da educação | Taxa de recomendação: 10.0/10
> 
> **Vantagens**: I appreciate being able to easily give a shout out to someone, no matter their location in our building. It really changes the way people act toward one another in the most positive way. Positivity has always been my approach in life and this easily facilitates that in the work place\!
> 
> **Desvantagens**: Nothing. It’s great….I really wouldn’t change a thing\! I love that we can look up by school, by state, by person.
> 
> I use it all the time to say a quick thank you to my colleagues. It helps us feel more connected as a school and staff\!

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### "Great for Recognizing Team Members" — 5.0/5

> **Avaliador Verificado** | *19 de março de 2026* | Serviços e tecnologia da informação | Taxa de recomendação: 8.0/10
> 
> **Vantagens**: Motivosity is a fun way to recognize employees and coworkers. It's easy to set up and offers great rewards. It helped build a more collaborative and grateful team environment.
> 
> **Desvantagens**: My organization is quite large with thousands of employees. I often saw recognitions and birthdays for people I had never met. It would have been nice to have a special team or department focused setting to make focusing on my own team easier.

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