--- description: Tudo sobre Lattice: preço, alternativas, vantagens e desvantagens, funcionalidades e avaliações de outros usuários. Saiba mais! image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Lattice - Preço, avaliações e classificação - Capterra Brasil 2026 --- Breadcrumb: [Home](/) > [Ferramentas de Avaliação de Desempenho](/directory/30061/performance-appraisal/software) > [Lattice](/software/151676/lattice) # Lattice Canonical: https://www.capterra.com.br/software/151676/lattice Página: 1 / 9\ Próximo: [Próxima página](https://www.capterra.com.br/software/151676/lattice?page=2) > O Lattice cria software de gestão de pessoas que permite que administradores pioneiros de RH desenvolvam e envolvam equipes de alto desempenho. > > Conclusão: 205 usuários atribuíram a nota **4.5/5**. Melhor classificado para **Probabilidade de recomendação**. ----- ## Resumo ### Quem usa o Lattice? Empresas que desejam uma solução moderna de gestão de desempenho que os funcionários gostarão de usar. ## Estatísticas e notas | Métrica | Classificação | Detalhes | | **Geral** | **4.5/5** | 205 Avaliações | | Praticidade | 4.5/5 | Com base em avaliações gerais | | Suporte ao cliente | 4.5/5 | Com base em avaliações gerais | | Relação qualidade/preço | 4.4/5 | Com base em avaliações gerais | | Recursos | 4.3/5 | Com base em avaliações gerais | | Porcentagem de recomendação | 80% | (8/10 Probabilidade de recomendação) | ## Sobre o fornecedor - **Empresa**: Lattice - **Localização**: San Francisco, EUA - **Fundada**: 2016 ## Contexto comercial - **Preço inicial**: US$ 10,00 - **Público-alvo**: 11–50, 51–200, 201–500, 501–1.000, 1.001–5.000, 5.001–10.000, 10.000+ - **Implantação e plataformas**: Nuvem, SaaS, baseado na web - **Idiomas**: alemão, espanhol, francês, inglês - **Países disponíveis**: Austrália, Canadá, Estados Unidos, Irlanda, Nova Zelândia, Reino Unido ## Recursos - Alertas/notificações - Análise de dados de mercado - Avaliação de habilidades - Avaliação de pares - Banco de dados de funcionários - Benchmarking - Biblioteca de perguntas - Comentários/notas - Criação de fluxogramas - Declarações de indenização - Desenvolvimento profissional - Feedback contínuo - Gerenciamento de comentários - Gestão da comunicação - Gestão de RH - Gestão de avaliação de desempenho - Gestão de capacitação - Gestão de competências - Gestão de funcionários - Gestão de objetivos - Gestão de orçamento - Gestão de talentos - Gestão de títulos - Gestão do aprendizado - Gestão do desempenho - Goal Setting/Tracking - Importação/exportação de dados - Incorporação - Manager-to-Employee Recognition - Monitoramento do KPI - Monitoramento do progresso - Monitoramento dos ciclos de revisão - Ongoing Performance Tracking - Painel - Painel de atividades - Perguntas personalizáveis - Pesquisas de pulso - Planejamento de sucessões - Planejamento estratégico - Planejamento salarial - Planos de desenvolvimento individual - Portal do funcionário - Priorização - Questionários e feedback - Rastreamento de engajamento - Real-Time Reporting - Real-Time Updates - Reconhecimento de colegas - Reconhecimento de funcionários - Relatórios e análise de dados ... e mais 8 recursos ## Integrações (20 no total) - ADP HR Assist - ADP Workforce Now - BambooHR - Gmail - Google Calendar - Google Workspace - Gusto - Humaans - Microsoft Azure - Microsoft Outlook - Microsoft Teams - Namely - Okta - OneLogin - Personio ... e mais 5 integrações ## Opções de suporte - Email/Help Desk - Base de conhecimento - Bate-papo ## Category - [Ferramentas de Avaliação de Desempenho](https://www.capterra.com.br/directory/30061/performance-appraisal/software) ## Categorias relacionadas - [Ferramentas de Avaliação de Desempenho](https://www.capterra.com.br/directory/30061/performance-appraisal/software) - [Ferramentas de Pesquisa](https://www.capterra.com.br/directory/30092/survey/software) - [Software de Avaliação 360 Graus](https://www.capterra.com.br/directory/30666/360-degree-feedback/software) - [Software OKR](https://www.capterra.com.br/directory/30947/okr/software) - [Sistemas de Engajamento de Funcionários](https://www.capterra.com.br/directory/30817/employee-engagement/software) ## Alternativas 1. [Paylocity](https://www.capterra.com.br/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1841 reviews) 2. [BambooHR](https://www.capterra.com.br/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3427 reviews) 3. [Qulture.Rocks](https://www.capterra.com.br/software/192315/qulture-rocks) — 4.5/5 (158 reviews) 4. [PerformYard](https://www.capterra.com.br/software/155747/performyard-talent) — 4.7/5 (178 reviews) 5. [Asana](https://www.capterra.com.br/software/120550/asana-pm) — 4.5/5 (13573 reviews) ## Avaliações ### "Good Software. Not the best, but good" — 4.0/5 > **Jair** | *15 de agosto de 2024* | Telecomunicações | Taxa de recomendação: 7.0/10 > > **Vantagens**: Updates, 1x1s, semester reviews, OKRs and of course, the possibility to create knowledge trails > > **Desvantagens**: The software itself has a few bugs from time to time, not allowing updates to happen, and also the possibility of transfering the same OKR to new semesters after closed > > It is indeed a good software for RH and leaders, developing itself every month ----- ### "Performance tool with customization" — 5.0/5 > **Colin** | *6 de novembro de 2025* | Serviços e tecnologia da informação | Taxa de recomendação: 8.0/10 > > **Vantagens**: Easy to navigate, UI, then user friendly for 1:1's agenda to update and keep track. Retain all appraisal docs. in one platform. > > **Desvantagens**: When someone resigns as a manager then HR has to export records as we cannot update record to move files within the accounts. > > It is good, based on user experience, value for money, integration with HRIS, navigating through new appraisal documents. ----- ### "A great employees management software." — 4.0/5 > **Biram** | *11 de setembro de 2025* | Relações públicas e comunicações | Taxa de recomendação: 9.0/10 > > **Vantagens**: The software has very reliable analytics and reporting features. Availability of customizable templates which makes standoutamongst other similar tools Ease of use and availability of real-time vendor support services. > > **Desvantagens**: Everything about the software is good from customer services to userbility and intuitiveness. I have nothing against the tool. > > Use of the software has improved engagement in our organisation has enabled us to simplify processes and ensure data driven decisions. ----- ### "Quick and Easy HR software product but lack innovation" — 2.0/5 > **Bill** | *7 de dezembro de 2024* | Emprego e contratação | Taxa de recomendação: 7.0/10 > > **Vantagens**: It is a tool that integrates with tools like Slack/JIRA/Workday to provide HR software/management > > **Desvantagens**: It's module is very templated and structured. Doesn't feel like there's a lot of innovation behind it. > > I was both a user and an administrator of the product ----- ### "Great place to organize reviews & monthly goal setting meetings\!" — 5.0/5 > **Jaclyn** | *28 de fevereiro de 2025* | Publicidade e marketing | Taxa de recomendação: 10.0/10 > > **Vantagens**: I like that peer reviews \& self reviews are very organized and simple to navigate on this system .We are also able to ask our peers for feedback throughout the year so we can work on improving our team relations. We are also able to fill out a bi-weekly form saying how we are feeling and what we are working on that week so our supervisor knows if they should reach out to check in. > > **Desvantagens**: A con about Lattice is that it is difficult to attach your calendar on Lattice to your teams calendar. This causes issues when I have a 1:1 approaching but there is no appointment on my calendar made so sometimes I don't always catch the 1:1 meetings with my manager. > > Overall I enjoy this system. I think it is a good way to organize your 1:1 meetings, and keep any feedback made my team members that is visible to both yourself and your manager. It is a really organized way to handed yearly reviews and archive the reviews previously received so you can continue to track your goals and your growth. ----- Página: 1 / 9\ Próximo: [Próxima página](https://www.capterra.com.br/software/151676/lattice?page=2) ## Links - [Ver em Capterra](https://www.capterra.com.br/software/151676/lattice) ## Esta página está disponível nos seguintes idiomas | Localidade | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | | sv | | ----- ## Dados estruturados