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description: Tudo sobre Talentech: preço, alternativas, vantagens e desvantagens, funcionalidades e avaliações de outros usuários. Saiba mais!
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title: Talentech - Preço, avaliações e classificação - Capterra Brasil 2026
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# Talentech

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> Crie uma jornada de incorporação própria com o software baseado em nuvem. Novas contratações são incorporadas e produtivas mais rápido do que nunca\!
> 
> Conclusão: 21 usuários atribuíram a nota **4.5/5**. Melhor classificado para **Probabilidade de recomendação**.

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## Resumo

### Quem usa o Talentech?

Você contrata novos funcionários regularmente e se importa com o que acontece depois que eles aceitam a oferta de emprego? Então este aplicativo é para você\!

## Estatísticas e notas

| Métrica | Classificação | Detalhes |
| **Geral** | **4.5/5** | 21 Avaliações |
| Praticidade | 4.5/5 | Com base em avaliações gerais |
| Suporte ao cliente | 4.5/5 | Com base em avaliações gerais |
| Relação qualidade/preço | 4.6/5 | Com base em avaliações gerais |
| Recursos | 4.1/5 | Com base em avaliações gerais |
| Porcentagem de recomendação | 90% | (9/10 Probabilidade de recomendação) |

## Sobre o fornecedor

- **Empresa**: Talentech
- **Localização**: Oslo, Noruega
- **Fundada**: 2003

## Contexto comercial

- **Preço inicial**: € 5.500,00
- **Público-alvo**: 11–50, 51–200, 201–500, 501–1.000, 1.001–5.000, 5.001–10.000, 10.000+
- **Implantação e plataformas**: Nuvem, SaaS, baseado na web
- **Idiomas**: alemão, cazaque, chinês, dinamarquês, esloveno, espanhol, francês, grego, holandês, húngaro, inglês, italiano, japonês, norueguês, polonês, português, romeno, russo, sueco, sérvio, tcheco, turco, ucraniano
- **Países disponíveis**: Alemanha, Arábia Saudita, Austrália, Brasil, Bélgica, Canadá, Catar, China, Dinamarca, Emirados Árabes Unidos, Espanha, Estados Unidos, Finlândia, França, Hong Kong, RAE da China, Irlanda, Itália, Japão, Luxemburgo, México e mais 9

## Recursos

- Banco de dados de funcionários
- Divulgação de ofertas de trabalho
- Gerenciamento de documentos
- Gestão de RH
- Gestão de candidatos
- Gestão de capacitação
- Gestão de entrevistas
- Gestão de recrutamento e seleção
- Gestão de tarefas
- Gestão do desempenho
- Incorporação
- Indicadores de desempenho
- Lembretes
- Manual de funcionários
- Painel de atividades
- Perfil dos funcionários
- Portal de autoatendimento
- Relatórios e análise de dados
- Relatórios e estatística
- Seguimento dos candidatos
- Third-Party Integrations

## Integrações (7 no total)

- AFAS Software
- BambooHR
- Cornerstone
- HR Manager
- ReachMee Recruitment
- SAP SuccessFactors HCM
- Workday HCM

## Opções de suporte

- Email/Help Desk
- FAQs/Fórum
- Base de conhecimento
- Bate-papo

## Category

- [Software de Processo de Integração](https://www.capterra.com.br/directory/30819/onboarding/software)

## Categorias relacionadas

- [Software de Processo de Integração](https://www.capterra.com.br/directory/30819/onboarding/software)
- [Sistemas de Recursos Humanos](https://www.capterra.com.br/directory/5/human-resource/software)
- [Software de Recrutamento](https://www.capterra.com.br/directory/30602/recruiting/software)
- [Software de Gestão de Talentos](https://www.capterra.com.br/directory/10029/talent-management/software)
- [Software de Indicação](https://www.capterra.com.br/directory/30681/referral/software)

## Alternativas

1. [BambooHR](https://www.capterra.com.br/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3427 reviews)
2. [Bizneo HR](https://www.capterra.com.br/software/184073/bizneo) — 4.8/5 (241 reviews)
3. [ELMO Software](https://www.capterra.com.br/software/161821/elmo-software) — 4.5/5 (248 reviews)
4. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.capterra.com.br/software/144575/successfactors-perform-and-reward) — 4.0/5 (290 reviews)
5. [Arcoro](https://www.capterra.com.br/software/82529/arcoro) — 4.1/5 (280 reviews)

## Avaliações

### "Simple and straightforward" — 5.0/5

> **Tim** | *3 de outubro de 2018* | Bancos | Taxa de recomendação: 9.0/10
> 
> **Vantagens**: Easy to implement and simple and straightforward focus on onboarding. Programming the onboarding process and allowing to focus on the real added value of welcoming newcomers in person and discussing their role and objectives.
> 
> **Desvantagens**: If anything the reporting on the concrete usage and where people clicked and how long they remained engaged for the content that is available can take some steps forwards still.

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### "Step into the future of welcoming your employees" — 4.0/5

> **Jesús Manuel** | *3 de outubro de 2018* | Pesquisa de mercado | Taxa de recomendação: 9.0/10
> 
> **Vantagens**: - It covers pre - onboarding // 1st day // on boarding  
 - Lots of functionally and freedoom to customize the app with your company values 
 - A nice touch to new employees and provides an early feeling of belonging to the company 
 - Great customer service and development team which constantly adds more functionality 
 - Really easy first steps into the Talmundo world and guidance of how to build the app
> 
> **Desvantagens**: - Fluency in adding pictures of working with big loads of data 
- Stronger focus on the fuctionality on reporting
> 
> It has been a nice adventure starting with Talmundo. 
From the first steps they have guide and helps us all along the way.
They not only have a great idea, that transformed in a great product, but also great professionals that make the contact really easy, where you can express your doubts and concerns and be sure there would be an answer for them. I'm really happy that we take on this project and I'm looking forward to see what next steps are in our future path together.

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### "Great platform, but difficult to implement" — 4.0/5

> **Karen** | *4 de outubro de 2018* | Tabaco | Taxa de recomendação: 5.0/10
> 
> **Vantagens**: Great platform, easy to use. It covers everything what a new employee needs to know.
> 
> **Desvantagens**: For adding a new on-boardee you need to use his/her personal mail. But once he joins the company is difficult to track. 
Employees use it before joining but once they have joined they ignore the e-mails sent to them for pulse checks. I haven´t seen any employee completed 100% and I am not sure what is missing or why they cover maximun 25%

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### "Talmundo took our onboarding to the next level" — 5.0/5

> **Avaliador Verificado** | *3 de outubro de 2018* | Telecomunicações | Taxa de recomendação: 8.0/10
> 
> **Vantagens**: possibility to connect with new hirees from the moment the signed their contract up to well after they started. Have them already train themselves in your values, let them meet their manager and team members, wander around virtually in your office spaces.
> 
> **Desvantagens**: integration with other platforms isn't always as easy at it should be (but isn't that almost always the case)

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### "Our experience with Webcruiter" — 4.0/5

> **Terje** | *28 de agosto de 2019* | Administração pública | Taxa de recomendação: 8.0/10
> 
> **Vantagens**: What I enjoy the most with the system is the user-friendliness, especially from a candidate perspective. Great functionality with many options if needed (although we might be bad at utilizing them all) and we appreciate the information flow from Webcruiter about planned developments.
> 
> **Desvantagens**: However I miss a complete HR-platform with the same efficiency and user friendliness that reuses the information information gathered in the recruiting system. The recruiting system must be able to speak with other HR-systems (such as Onboarding \& Talent Management). But I do believe this is around the corner and that Webcruiter will solve it.
> 
> All in all, we are very satisfied with Webcruiter recruiting system – it is easy to use, gives you a good overview and is likely to be one of the best systems on the market.

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