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description: Tudo sobre Fetcher: preço, alternativas, vantagens e desvantagens, funcionalidades e avaliações de outros usuários. Saiba mais!
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title: Fetcher - Preço, avaliações e classificação - Capterra Brasil 2026
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# Fetcher

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> A plataforma de automação de recrutamento de serviço completo do Fetcher traz candidatos qualificados e interessados diretamente para sua caixa de entrada, rapidamente.
> 
> Conclusão: 33 usuários atribuíram a nota **4.6/5**. Melhor classificado para **Probabilidade de recomendação**.

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## Resumo

### Quem usa o Fetcher?

Quer contratar os melhores talentos? O Fetcher é a plataforma de automação de recrutamento de serviço completo que traz candidatos qualificados e interessados diretamente para sua caixa de entrada. Simplifique a terceirização. Otimize a divulgação. Contrate.

## Estatísticas e notas

| Métrica | Classificação | Detalhes |
| **Geral** | **4.6/5** | 33 Avaliações |
| Praticidade | 4.7/5 | Com base em avaliações gerais |
| Suporte ao cliente | 4.8/5 | Com base em avaliações gerais |
| Relação qualidade/preço | 4.7/5 | Com base em avaliações gerais |
| Recursos | 4.6/5 | Com base em avaliações gerais |
| Porcentagem de recomendação | 90% | (9/10 Probabilidade de recomendação) |

## Sobre o fornecedor

- **Empresa**: Fetcher
- **Localização**: New York, EUA
- **Fundada**: 2015

## Contexto comercial

- **Preço inicial**: US$ 149,00
- **Modelo de preços**:  (Versão gratuita disponível)
- **Público-alvo**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1.000, 1.001–5.000, 5.001–10.000, 10.000+
- **Implantação e plataformas**: Nuvem, SaaS, baseado na web
- **Idiomas**: inglês
- **Países disponíveis**: Alemanha, Austrália, Bélgica, Canadá, Estados Unidos, Luxemburgo, Nova Zelândia, Países Baixos, Reino Unido, Singapura

## Integrações (29 no total)

- ApplicantStack
- Ashby
- BambooHR
- Beamery
- BreezyNotes EHR
- Bullhorn ATS & CRM
- Freshteam
- Gmail
- Greenhouse
- HR Cloud
- Homerun
- JazzHR
- Jobsoid
- Lano
- Lever

... e mais 14 integrações

## Opções de suporte

- Email/Help Desk
- FAQs/Fórum
- Base de conhecimento
- Suporte por telefone
- Bate-papo

## Category

- [Software de Recrutamento](https://www.capterra.com.br/directory/30602/recruiting/software)

## Categorias relacionadas

- [Software de Recrutamento](https://www.capterra.com.br/directory/30602/recruiting/software)
- [Software de Gestão de Talentos](https://www.capterra.com.br/directory/10029/talent-management/software)
- [Software para Agência de Recrutamento](https://www.capterra.com.br/directory/30955/recruiting-agency/software)
- [Software de Recrutamento e Seleção](https://www.capterra.com.br/directory/30060/applicant-tracking/software)

## Alternativas

1. [ZipRecruiter](https://www.capterra.com.br/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10916 reviews)
2. [CEIPAL ATS](https://www.capterra.com.br/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1260 reviews)
3. [Indeed for Employers](https://www.capterra.com.br/software/161381/indeed) — 4.5/5 (7541 reviews)
4. [Zoho Recruit](https://www.capterra.com.br/software/125768/zoho-recruit) — 4.5/5 (1196 reviews)
5. [NEOGOV](https://www.capterra.com.br/software/75288/neogov) — 4.5/5 (850 reviews)

## Avaliações

### "Awesome product" — 5.0/5

> **Tamica** | *5 de janeiro de 2021* | Engenharia mecânica ou industrial | Taxa de recomendação: 10.0/10
> 
> **Vantagens**: Ease of use, quality of candidates, level of customer service.
> 
> **Desvantagens**: I'd like to see a way to get resumes into the system.
> 
> Finding top talent has gotten harder and harder. As a startup, employing a full-time Sourcer and Recruiter just seemed like a waste of money. Fetcher took care of that fabulously. Fetcher basically acts as our full-time Sourcer at a fraction of the cost. We get really good candidates and have an awesome response rate.

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### "Provided us easy access to global talents" — 5.0/5

> **Nina** | *22 de março de 2025* | Saúde, bem-estar e condicionamento físico | Taxa de recomendação: 9.0/10
> 
> **Vantagens**: With Fetcher I am relieved from the responsibility of sourcing as the engine sifts through portfolios and presents the best candidates. This has opened up opportunities of a bigger diverse talent pool making it compliant with the diversity and inclusion policy.
> 
> **Desvantagens**: Sometimes I have observed some inconsistencies in the candidates for the particular job position. This lead to added manual screening since some candidates failed to meet specific required skill or experience levels required in our positions.

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### "Fetcher review June 2022" — 4.0/5

> **Angela** | *27 de junho de 2022* | Publicidade e marketing | Taxa de recomendação: 6.0/10
> 
> **Vantagens**: The Chrome extension is helpful for finding and contacting candidates outside of LinkedIn. The kick-off months were smooth and initial campaigns saw some success.
> 
> **Desvantagens**: The sourcing features have become less effective over time, yielding candidates that are not qualified.

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### "Admirably provided us with good quality candidates" — 4.0/5

> **Hector** | *22 de março de 2025* | Logística e cadeia de fornecimento | Taxa de recomendação: 10.0/10
> 
> **Vantagens**: Fetcher showed strength of successfully tapping candidates from sets with a variety of backgrounds. It contributed to the growth of a diverse team and also friendly in the sense that it was time-saving in the hiring approach.
> 
> **Desvantagens**: From my own experience I observed the following shortcoming occasional delays in the delivery of candidate profiles which affected our recruitment timeline during busy hiring periods.

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### "Enhanced our ability to connect with qualified candidates" — 5.0/5

> **Adrian** | *22 de março de 2025* | Hospitais e Saúde | Taxa de recomendação: 10.0/10
> 
> **Vantagens**: By integrating with other platforms such as LinkedIn and Greenhouse, Fetcher has become part of a complete recruitment system. Such integration allows candidate information to be managed efficiently across the tools which in turn facilitates a better tracking of potential hires.
> 
> **Desvantagens**: Sometimes Fetcher bring candidates that have imbalance experience level of what we are looking for. This requires further filtering in order to meet our employment status qualification criteria for the candidates to be recruited.

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