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description: Tudo sobre Talos ATS: preço, alternativas, vantagens e desvantagens, funcionalidades e avaliações de outros usuários. Saiba mais!
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title: Talos ATS - Preço, avaliações e classificação - Capterra Brasil 2026
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# Talos ATS

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> Sistema de rastreamento de candidatos fácil de usar, permitindo o controle total do seu processo de contratação. Configuração rápida, com treinamento e suporte completos no Reino Unido.
> 
> Conclusão: 124 usuários atribuíram a nota **4.6/5**. Melhor classificado para **Probabilidade de recomendação**.

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## Resumo

### Quem usa o Talos ATS?

Nossos clientes no Reino Unido incluem Farmfoods, Purplebricks, Village Hotels e HSL Chairs. Com o Talos, você pode economizar tempo e dinheiro, criando uma ótima jornada para candidatos e promovendo a sua marca de empregador.

## Estatísticas e notas

| Métrica | Classificação | Detalhes |
| **Geral** | **4.6/5** | 124 Avaliações |
| Praticidade | 4.6/5 | Com base em avaliações gerais |
| Suporte ao cliente | 4.8/5 | Com base em avaliações gerais |
| Relação qualidade/preço | 4.5/5 | Com base em avaliações gerais |
| Recursos | 4.3/5 | Com base em avaliações gerais |
| Porcentagem de recomendação | 90% | (9/10 Probabilidade de recomendação) |

## Sobre o fornecedor

- **Empresa**: Talos360
- **Localização**: Warrington, Reino Unido
- **Fundada**: 2009

## Contexto comercial

- **Preço inicial**: £ 833,00
- **Público-alvo**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1.000, 1.001–5.000, 5.001–10.000, 10.000+
- **Implantação e plataformas**: Nuvem, SaaS, baseado na web, Mac (desktop), Windows (desktop), Linux (desktop), Chromebook (desktop), Android (celular), iPhone (celular), iPad (tablet)
- **Idiomas**: inglês
- **Países disponíveis**: Estados Unidos, Guernsey, Ilha de Man, Irlanda, Jersey, Reino Unido

## Recursos

- Agendamento de entrevistas
- Análise de currículos
- Armazenamento de currículos
- Avaliação e pontuação de habilidades
- Banco de dados de currículos
- Biblioteca de perguntas
- CRM
- Divulgação de ofertas de trabalho
- Entrevista em vídeo ao vivo
- Entrevistas de painel
- Ferramentas de colaboração
- Gerenciamento de aplicativos
- Gerenciamento de documentos
- Gestão de avaliações
- Gestão de calendários
- Gestão de candidatos
- Gestão de competências
- Gestão de conformidade
- Gestão de entrevistas
- Gestão de tarefas
- Gestão de trabalhos
- Gestão do fluxo de trabalho
- Gestão do pipeline
- Imagem de marca personalizável
- Incorporação
- Job Search/Filter
- Lembretes
- Manual de funcionários
- Painel de atividades
- Perfis de candidatos
- Pesquisa de currículos
- Portal de autoatendimento
- Relatórios e análise de dados
- Relatórios e estatística
- Seguimento dos candidatos
- Triagem de antecedentes
- Videoconferência

## Integrações (57 no total)

- ADP iHCM
- Access PeopleHR
- Access PeopleXD
- Alkimii People
- Bamboo
- Breathe
- Certn
- Cezanne HR
- Cintra
- Ciphr
- Dayforce HCM
- Docusign
- ELMO Software
- Fourth
- G Cloud

... e mais 42 integrações

## Opções de suporte

- Email/Help Desk
- FAQs/Fórum
- Base de conhecimento
- Suporte por telefone
- Bate-papo

## Category

- [Software de Recrutamento e Seleção](https://www.capterra.com.br/directory/30060/applicant-tracking/software)

## Categorias relacionadas

- [Software de Recrutamento e Seleção](https://www.capterra.com.br/directory/30060/applicant-tracking/software)
- [Software de Gestão de Talentos](https://www.capterra.com.br/directory/10029/talent-management/software)
- [Software de Recrutamento](https://www.capterra.com.br/directory/30602/recruiting/software)
- [Software de Portal de Empregos](https://www.capterra.com.br/directory/30778/job-board/software)
- [Software de Processo de Integração](https://www.capterra.com.br/directory/30819/onboarding/software)

## Alternativas

1. [Zoho Recruit](https://www.capterra.com.br/software/125768/zoho-recruit) — 4.5/5 (1268 reviews)
2. [ZipRecruiter](https://www.capterra.com.br/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10949 reviews)
3. [CEIPAL ATS](https://www.capterra.com.br/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1263 reviews)
4. [Indeed for Employers](https://www.capterra.com.br/software/161381/indeed) — 4.5/5 (7610 reviews)
5. [NEOGOV](https://www.capterra.com.br/software/75288/neogov) — 4.5/5 (850 reviews)

## Avaliações

### "Simple and user friendly" — 5.0/5

> **Vickie** | *14 de abril de 2022* | Hotelaria | Taxa de recomendação: 9.0/10
> 
> **Vantagens**: For us, the system is very clean and crisp. We use what we need to use and any issues we have had with layout or how the system was set up, it's easily changed/amended. You can tailor the system to your business needs - which is key\!
> 
> **Desvantagens**: The only thing we can really say that we don't like, is the Talos Feedback bubble that pops up in awkward places and that's us being really picky\!
> 
> Overall, we are very happy with Talos ATS - the support function is the best I've ever seen with a provider - \[SENSITIVE CONTENT\] and the Team are fantastic. Our Account Manager, \[SENSITIVE CONTENT\], has gone from strength to strength and really pulled out all the stops to make us even happier.

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### "Clean, user friendly, excellent support" — 5.0/5

> **Natasha** | *30 de janeiro de 2025* | Bens de consumo | Taxa de recomendação: 10.0/10
> 
> **Vantagens**: Simplicity, user friendly, top tier support and success team
> 
> **Desvantagens**: Some elements can be clunky - nothing you can't work around - useful regular calls with success team to discuss and for them to feed back for continuous improvement
> 
> From start to today, EASY. I find the package suited to us, but buildable. The support team are responsive, the success teams are informative and helpful\!

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### "6 months in" — 3.0/5

> **Lucy** | *6 de junho de 2021* | Aparelhos médicos | Taxa de recomendação: 5.0/10
> 
> **Vantagens**: Useful to have a one stop shop for recruitment where all roles are clearly visible and you can track and easily reject, progress candidates
> 
> **Desvantagens**: I find it hard to understand exactly where the roles are being posted and then sometimes how to find them on job boards.  It would be better to allow you to select the job boards you want to ensure your role is featured on and then perhaps give you an option to boost certain roles with sponsorship or on specialist sites for an additional fee easily.
> 
> Great team of friendly and helpful people.  Set up was easy and relatively painless.  The system just does need a few improvements to reach what we want 100%

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### "Great system, easy to use" — 5.0/5

> **Isabel** | *3 de julho de 2024* | Serviços e tecnologia da informação | Taxa de recomendação: 8.0/10
> 
> **Vantagens**: Having all the candidates in one system that we can progress through the recruitment stages. Having agencies being able to upload directly is great and also allowing managers to access/screen/reject/progress and add notes is very efficient timewise.
> 
> **Desvantagens**: Waiting for the Teams integration has been frustrating as this would make interviewing so much easier. Also notifications to Managers when new candidates apply for their jobs would be a huge help to remind them to log into the system.
> 
> Very happy with Talos - everyone their is very friendly and helpful. The system is easy to use and saves so much time having everything in one place.

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### "Excellent Service" — 4.0/5

> **Bailea** | *25 de junho de 2024* | Segurança e investigações | Taxa de recomendação: 9.0/10
> 
> **Vantagens**: Talos has changed our business drastically in the 2 months we have been live. We have filled multiple vacancies across the UK, including areas where we would previously receive no applications. The system is easy to use and organised in a simple manner which allows us to track candidates and vacancies accurately and effectively.
> 
> **Desvantagens**: The reporting function, doesn't capture the information that would be beneficial to our business however, the support team have been very helpful and are working on it. That is the only con I can raise.
> 
> Couldn't rate this system enough, improved our recruitment process and management drastically. Has put us in a much better position than previous years and is allowing the business to knuckle down on recruitment and highlight areas that need more focus.

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