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Conheça Qulture.Rocks

A Qulture.Rocks é uma plataforma voltada a gestão de metas e avaliação de desempenho dos colaboradores, com a qual é possível mensurar a performance da equipe, estabelecer planos de ação, enviar feedbacks e monitorar a evolução dos objetivos e resultados da empresa a cada mês. Os recursos da ferramenta incluem pesquisas pulsadas que utilizam a linguagem digital dos emojis para identificar o sentimento dos funcionários em relação a diferentes temas. A Qulture.Rocks, que pode ser integrada a sistemas de RH, além do Outlook e Google Agenda, também oferece mecanismos de gestão de trabalho remoto, que estimulam a interação entre os colaboradores e acompanham as prioridades semanais de cada time.

Quem usa Qulture.Rocks?

Para empresas em crescimento.

Onde o Qulture.Rocks pode ser implantado?

Baseado na nuvem
Instalação local

Sobre o fornecedor

  • Qulture.Rocks
  • Localizado em São Paulo, Brasil

Países disponíveis

Afeganistão, Albânia, Alemanha, Andorra, Angola e outros 245

Idiomas

inglês, português

Preço do Qulture.Rocks

Preço inicial:

Sem informação do fornecedor
  • Sem versão de teste gratuito
  • Sem versão grátis

O Qulture.Rocks não possui versão gratuita nem versão de teste grátis.

Sobre o fornecedor

  • Qulture.Rocks
  • Localizado em São Paulo, Brasil

Países disponíveis

Afeganistão, Albânia, Alemanha, Andorra, Angola e outros 245

Idiomas

inglês, português

Vídeos e imagens do Qulture.Rocks

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Vídeo do Qulture.Rocks
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Recursos do Qulture.Rocks

  • API
  • Acompanhamento contínuo do desempenho
  • Acompanhamento de atividades
  • Alertas/notificações
  • Autoavaliação
  • Avaliação de habilidades
  • Avaliação de pares
  • Banco de dados de funcionários
  • Comentários de 360 graus
  • Controle da rotatividade
  • Definição/Acompanhamento de metas
  • Gerenciamento de comentários
  • Gestão de atividades
  • Gestão de avaliação de desempenho
  • Gestão de competências
  • Gestão de funcionários
  • Gestão de objetivos
  • Gestão do desempenho
  • Importação/exportação de dados
  • Indicadores chave de desempenho (KPI)
  • Indicadores de desempenho
  • Monitoramento dos ciclos de revisão
  • Orçamentos/Previsões
  • Painel
  • Planejamento de sucessões
  • Planejamento estratégico
  • Planos de desenvolvimento individual
  • Portal de autoatendimento
  • Questionários e feedback
  • Reconhecimento de colegas
  • Reconhecimento de funcionários
  • Relatórios e análise de dados
  • Relatórios personalizáveis
  • Visualização de dados

Alternativas ao Qulture.Rocks

O Weekdone é um software de OKR para rastreamento de metas e geração de relatórios de status. Estabeleça metas, acompanhe o progresso e conduza todos em uma única direção. Saiba mais sobre o Weekdone
Por meio de um registro semanal leve, o 15Five oferece tudo de que um gerente precisa para impactar o desempenho e a participação do funcionário.
Melhore o desempenho dos funcionários e alinhe as atividades de crescimento dos negócios com uma solução de gestão de talentos implantada na nuvem.
A Sólides é uma solução inteligente de RH, com a qual é possível gerenciar os talentos da empresa e ainda automatizar as principais rotinas do departamento, incluindo os processos de recrutamento e seleção, com triagens e análises avançadas dos perfis comportamentais dos candidatos.
A Pulses é uma ferramenta de gestão de pessoas, com estratégias de engajamento que visam impulsionar os resultados empresariais. Através dela, é possível aplicar pesquisas de onboarding para acompanhar a experiência dos colaboradores, criar planos de ação e incentivar a comunicação interna.
O Gupy é um software de recrutamento que utiliza inteligência artificial para automatizar o processo seletivo e simplificar a gestão de candidatos. Através dele, é possível centralizar as oportunidades de emprego e buscar entre perfis de profissionais que estejam alinhados aos requisitos da vaga.
O produto Employee Effectiveness foi moldado pelas pesquisas mais recentes em psicologia organizacional e ciência de dados.
Plataforma de gestão de performance e engajamento para grandes empresas e empresas em crescimento. Saiba mais sobre o Elofy
Solução digital para a pesquisa de clima organizacional, termômetro de engajamento e avaliação de desempenho.

Avaliações do Qulture.Rocks

Pontuação média

Geral
4,5
Praticidade
4,4
Atendimento ao cliente
4,4
Recursos
4,3
Relação qualidade/preço
4,2

Avaliações por tamanho de empresa (funcionários)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Encontre avaliações segundo pontuações

5
60%
4
34%
3
6%
Karin Regina da
Karin Regina da
Human Resources Supervisor, Brasil
Usuário do LinkedIn Verificado
Engenharia mecânica ou industrial, 51–200 funcionários
Usou o software para: Mais de dois anos
Fonte da avaliação

A melhor ferramenta de Gestão de Desempenho

5,0 há 3 meses

Vantagens:

A plataforma proporciona uma maneira fácil de aplicar conceitos complexos e subjetivos, de maneira a dar as lideranças, condições de um acompanhamento eficiente do desempenho.

Desvantagens:

Acredito que o excesso de notificação acaba cansando o usuário, mas isso é possível configurar na plataforma, então tranquilo.

Alternativas consideradas anteriormente: Feedz

Razões para mudar para o Qulture.Rocks: Eu já havia tido uma experiência positiva com a plataforma, em outra empresa que trabalhei.

Avaliador Verificado
Usuário do LinkedIn Verificado
Hotelaria, 51–200 funcionários
Usou o software para: Mais de dois anos
Fonte da avaliação

Produto funcional mas pouco prático para as customizações

5,0 há 4 meses

Comentários: Acho que pode melhorar muito nos quesitos que citei acima, sendo bem sincera, quando entrei nas ultimas empresas que trabalhei a ferramenta ja tinha sido contratada e fui responsável por configurar, testar e aculturar. Não foi tarefa fácil, as configurações são muito complexas.

Vantagens:

tem muitos subsistemas, mas eu gostaria que já houvesse modelos prontos

Desvantagens:

pouco prático, como disse anteriormente, toda configuração é uma dor de cabeça, para as empresas pequenas que estão desenvolvendo os processos seria mais prático ter modelos prontos, acredito que a QA é o cenário ideal para as empresas que já possuem os processos definidos e apenas coloca no papel (ferramenta)

Alternativas consideradas anteriormente: Feedz

Razões para mudar para o Qulture.Rocks: Nao fui eu quem escolhi.

Avaliador Verificado
Usuário do LinkedIn Verificado
Contabilidade, 201–500 funcionários
Usou o software para: Mais de dois anos
Fonte da avaliação

Avaliação Planning <> Qulture.Rocks

5,0 há 4 meses

Comentários: Excelente! Muito satisfatória

Vantagens:

Gestão em um único lugar, bom suporte e atendimento, plataforma autoexplicativa.

Desvantagens:

Não poder filtrar os comentários por liderança na pesquisa e não gerar um relatório unicio comparativo dentro avaliação do líder e do liderado na avaliação do período de experiência, e não aparer o nome dos colaboradores desligados no people analytics.

Avaliador Verificado
Usuário do LinkedIn Verificado
Serviços financeiros, 201–500 funcionários
Usou o software para: Mais de dois anos
Fonte da avaliação

Qulture Rocks for Analytics

5,0 há 3 meses

Comentários: é uma boa experiencia, gosto da plataforma e da preocupação deles com o cliente

Vantagens:

Gosto bastante que eles estejam sempre inovando e tentando trazer as coisas que pedimos para eles. Tem um atendimento incrível e eficiente. Gosto que apesar de algumas coisas serem complicadas de fazer, são possíveis (a maioria delas)

Desvantagens:

O que eu menos gosto é quando tenho um problema específico que não está no roadmap para desenvolvimento. Nesses casos eu preciso "me virar" para fazer com que as coisas deem certo por aqui

Amanda
Analista de Comunicação Interna, Brasil
Gestão da educação, 201–500 funcionários
Usou o software para: 6 a 12 meses
Fonte da avaliação

Avaliação de Experiência

4,0 há 3 meses

Vantagens:

A plataforma é muito autoexplicativa, tem materiais riquíssimos de treinamento, indicação de conteúdos relevantes e o atendimento, tanto no chat quanto CSM, são excepcionais, prestativos demais. Os treinamentos síncronos para a equipe também foram de muito valor.

Desvantagens:

Alguns aspectos do produto poderia ser uma escolha e não um único meio de execução, a exemplo da ferramenta de sentimentos que por não ter a opção de anonimato não foi utilizada pela nossa empresa, sendo que inicialmente este recurso foi o que movimentou o contato e a posterior contratação do serviço. Creio que a opção de escolha do anonimato ou não, seria um grande ganho para o recurso e consequentemente para o nosso engajamento interno com a plataforma, que devido ao uso de outras secundárias para dar conta desta "lacuna", acabou sendo um limitador de engajamento.