Quem usa o Workday HCM?

Solução de gerenciamento de capital humano que ajuda empresas de todos os tamanhos com recursos como recrutamento, gerenciamento de talentos, folha de pagamento, monitoramento de horas, planejamento da força de trabalho e remuneração.

Conheça o Workday HCM

Ele gerencia o capital humano de uma organização, os funcionários e os trabalhadores contingentes através do processo de contratação até aposentadoria.

Workday HCM - Informação

Workday

https://www.workday.com

Fundada em 2005

Workday HCM - Visão geral de preços

O Workday HCM não possui versão gratuita nem versão de teste grátis.


Versão gratuita

Não

Teste grátis

Não

Workday HCM: implantação e suporte

Assistência

  • 24 horas por dia (representante ao vivo)
  • Horário comercial
  • Online

Implantação

  • Nuvem, SaaS, web
  • Celular - iOS nativo
  • Celular - Android nativo

Formação

  • Pessoalmente
  • Ao vivo online
  • Webinars
  • Documentos

Recursos do Workday HCM

  • Definição dos objetivos
  • Gestão de capacitação
  • Gestão de competências
  • Gestão de indenizações
  • Gestão de recrutamento e seleção
  • Gestão do ciclo de vida do funcionário
  • Gestão do desempenho
  • Incorporação
  • Planejamento de sucessões
  • Planos de desenvolvimento individual

Ver lista completa de Sistemas de Gestão de Talentos

  • Banco de dados de funcionários
  • Comentários de 360 graus
  • Gestão da folha de pagamento
  • Gestão de benefícios
  • Gestão de indenizações
  • Gestão de recrutamento e seleção
  • Gestão de tempo e comparecimento
  • Gestão do desempenho
  • Gestão do tempo livre
  • Incorporação
  • Perfil dos funcionários
  • Portal de autoatendimento
  • Seguimento dos candidatos

Ver lista completa de Sistemas de Recursos Humanos

  • Cumprimento Tributário
  • Depósito direto
  • Formulários W-2/1099
  • Gestão de benefícios
  • Impressão de cheques
  • Múltiplos estados (EUA)
  • Múltiplos países
  • Penhora do salário
  • Portal de autoatendimento
  • Rastreamento de 401(k)
  • Rastreamento de vagas e licenças
  • Relatório de Nóminas
  • Terceirização da folha de pagamento

Ver lista completa de Software de Folha de Pagamento

  • Assinatura eletrônica
  • Formulários de verificação eletrônica/I-9
  • Formulários eletrônicos
  • Gerenciamento de documentos
  • Gestão da orientação do fluxo de trabalho
  • Gestão de capacitação
  • Gestão de descrição de trabalho
  • Gestão de tarefas
  • Manual de funcionários
  • Portal de autoatendimento

Ver lista completa de Software de Processo de Integração

  • Análise de currículos
  • Avaliações
  • CRM
  • Divulgação de ofertas de trabalho
  • Empresas de recrutamento
  • Gestão de entrevistas
  • Incorporação
  • Pedido de trabalho
  • Portal de autoatendimento
  • RH interno
  • Rastreamento de interações
  • Triagem de antecedentes
  • Verificação de referências

Ver lista completa de Software de Recrutamento

Workday HCM - Alternativas

Mais alternativas ao Workday HCM

Workday HCM - Avaliações

Leia todas as avaliações

Classificação geral

4,4/5

Pontuação média

Praticidade 4,2
Atendimento ao cliente 4,2
Recursos 4,3
Relação qualidade/preço 4,2

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Vera B.
Usou o software por: Mais de dois anos
  • Classificação geral
    5 /5
  • Praticidade
    4 /5
  • Recursos e funcionalidades
    5 /5
  • Atendimento ao cliente
    5 /5
  • Relação qualidade/preço
    5 /5
  • Probabilidade de recomendação
    8/10
  • Fonte da avaliação 
  • Avaliado em 30/03/2018

"Very good timesheet system"

Comentários: Having so many people in the company, it is very time consuming to manage HR related things for everyone on top of having new recruits. It is easily accessible for the current employees (can't say much for the new employees). I can access and make changes at home or at the office.

Vantagens: I like the ease of entering time worked and the time off request policies. That system works very well for my colleagues and I am able to revise entries and easily submit it to my supervisor. Sending reminders to everyone about updating info in workday is another good feature that we utilize often. It is also nice to have the quicklinks feature as it makes things easier to find in a time crunch. The payroll feature has been useful to me as well, I like being able to go back and see past checks.

Desvantagens: The process can be tedious. Whenever I make a change, it goes through upper management. The goals and self appraisal process were also very confusing. There were multiple steps and I didn't see why it needed to be that way. They should've just made everything available online instead of us having to upload a word document of our goals and appraisals.

  • Fonte da avaliação 
  • Avaliado em 30/03/2018
Morgan W.
Talent Acquisition Manager
Recursos Humanos, 10.000+ funcionários
Usou o software por: Mais de dois anos
  • Classificação geral
    4 /5
  • Praticidade
    4 /5
  • Recursos e funcionalidades
    4 /5
  • Atendimento ao cliente
    Não avaliado
  • Relação qualidade/preço
    Não avaliado
  • Probabilidade de recomendação
    7/10
  • Fonte da avaliação 
  • Avaliado em 19/05/2020

"Workday for Recruitment"

Comentários: Overall the experience has been ok, but if you are looking for a true ATS this is not the answer unless you make some serious tweaks to the setup.

Vantagens: Ability to use as ATS as well as HR database and tie candidates to employee once hired and onboarded.

Desvantagens: Inability to see candidates on Requisitions that are assigned to other recruiters / users within Workday.

  • Fonte da avaliação 
  • Avaliado em 19/05/2020
Avaliador Verificado
Senior Associate - IT Audit
Contabilidade, 51-200 funcionários
Usou o software por: 6 a 12 meses
  • Classificação geral
    4 /5
  • Praticidade
    3 /5
  • Recursos e funcionalidades
    5 /5
  • Atendimento ao cliente
    Não avaliado
  • Relação qualidade/preço
    Não avaliado
  • Probabilidade de recomendação
    9/10
  • Fonte da avaliação 
  • Avaliado em 20/10/2020

"Learning Curve, but Allows for a lot of Consolidation"

Comentários: Complex so far, but also rewarding to have a single platform to build off of. There are a lot of things that need to be monitored at once, but again, having things consolidated will make those efforts much easier, along with leveraging the consistent updates from Workday.

Vantagens: Consolidating one-off software into a single solution. We were utilizing separate candidate tracking software, performance review software, employee profile details, and more. Workday offers all of this, and once everything was ported over, it has become much easier to manage and there are now several other offerings that can be taken advantage of from a data analysis and management standpoint.

Desvantagens: The onboarding and internal training required is extremely robust, however, essential. This is not an overnight switch, it will take a lot of time and internal training, to achieve the top uses of this powerful platform, but the expectation is that it will be very worthwhile.

  • Fonte da avaliação 
  • Avaliado em 20/10/2020
Avaliador Verificado
Recruitment Specialist
Hospitais e Saúde, 501-1.000 funcionários
Usou o software por: Mais de dois anos
  • Classificação geral
    2 /5
  • Praticidade
    2 /5
  • Recursos e funcionalidades
    2 /5
  • Atendimento ao cliente
    2 /5
  • Relação qualidade/preço
    2 /5
  • Probabilidade de recomendação
    1/10
  • Fonte da avaliação 
  • Avaliado em 18/03/2019

"Half-Baked Cake"

Comentários: I've used the Recruiting module for three years now, I can't help but wonder if the development team has involved an experienced recruiter when developing the module. I honestly don't think that Workday is ready to roll out to the market. If you are the decision maker consider buying this application, you really should include your recruiters' opinions.

Vantagens: The look and layout of the worklets are the only things I can praise about.

Desvantagens: The business processes are too disconnected to count. The security level is so high up that a small change requires the product admin. (or whoever has the security level) to configure it at the backend. Pre-screening questionnaires must be pre-defined and pre-populated in the system - you can’t adjust the questions according to the requirements of each job at the time of Job Requisition creation. Trying to find a Job Requisition associated with a Position requires the skills of Sherlock Holmes. Recruiter receives many useless notifications and hiring managers receive many emails to a point of hysteria. Workday refreshes itself so frequently that recruiter can never leave their My Recruiting Jobs report on the screen longer than half-an-hour. Moreover, as soon as you click on any link on the My Recruiting Jobs report, any sorting/filtering will be lost. Customizing the columns of the Candidate Grid does not mean you can export it to Excel the same way you’ve arranged the columns. You can’t write comments as you read the resumes in the Candidate Grid - you have to go to individual application and write in the Activity Stream. Hiring managers can’t select and move multiple candidates at the Candidate Grid - can only move 1. You can’t use simple AND/OR with the filter feature at the Candidate Grid – can only search 1 word. When you search a specific name (i.e., Patel) in the Search Box, it spit out a list of names with no particular order; importantly, no filtering tools.

  • Fonte da avaliação 
  • Avaliado em 18/03/2019
Avaliador Verificado
HR Director
Serviços e tecnologia da informação, 501-1.000 funcionários
Usou o software por: Mais de dois anos
  • Classificação geral
    4 /5
  • Praticidade
    2 /5
  • Recursos e funcionalidades
    4 /5
  • Atendimento ao cliente
    2 /5
  • Relação qualidade/preço
    1 /5
  • Probabilidade de recomendação
    1/10
  • Fonte da avaliação 
  • Avaliado em 11/09/2020

"Money pit - a software company that charges you for regular updates to their software"

Comentários: Everything you do with Workday costs money. Forget the annual licence cost, that's only part of it - every time you send an email or phone support you are on the clock. Twice a year when the software gets updated you are required to pay consulting fees to Workday or one of their service partners to test that the update actually works at your end. Most new features and enhancements are not provided for free as part of these updates, so you have to purchase them. Third party applications that supposedly integrate with Workday only do so after you pay thousands of dollars for Workday to set that up for you. Hidden costs everywhere - you need to budget for 25-50% per annum in service and other costs on top of your annual licence fee. Be warned - it is a unique business model in the software world.

Vantagens: The workflows are really good, particularly for recruitment and performance management

Desvantagens: The interface is unusual from a UX perspective, and everything is very rigid. Workday offers little flexibility or user customisation, unless you are happy to spend a fortune with one of their service partners. Their expensive user training courses are absolutely appalling for adult learners - 4 days in a classroom flicking through a 500 page bound workbook, anyone?

  • Fonte da avaliação 
  • Avaliado em 11/09/2020