Quem usa esse software?

O software de recrutamento Big Biller foi desenvolvido como uma solução de CRM e rastreamento de candidatos de front office para empresas de recrutamento e pesquisa de contingência, contratados e equipes nos EUA e no Canadá.

Avaliações médias

184 avaliações
  • Geral 4.5/5
  • Praticidade 4.5/5
  • Atendimento ao cliente 4.7/5
  • Recursos 4.2/5
  • Relação qualidade/preço 4.5/5

Detalhes do produto

  • Preço inicial US$ 59,50/mês
  • Versão gratuita Não
  • Teste Grátis Sim
  • Implantação Nuvem, SaaS, web
  • Formação Ao vivo online
    Webinars
    Documentos
  • Assistência Horário comercial
    Online

Dados sobre o fornecedor

  • Top Echelon
  • http://www.topechelon.com
  • Fundada em 1988

Sobre o Big Biller

O software de recrutamento Big Biller combina rastreamento de candidatos e recursos de CRM em uma solução simples e acessível que simplifica o processo de recrutamento, desde a aquisição, publicação, qualificação, entrevista até a colocação. Cada equipe de recrutamento é única e é por isso que a personalização de campos, atividades, telas e fluxos de trabalho é tão utilizada. A interface intuitiva e os recursos que economizam tempo o tornam ideal para empresas e equipes de recrutamento de pequenas e médias empresas. Treinamento e suporte grátis. Experimente gratuitamente.

Recursos do Big Biller

  • Análise de currículos
  • Avaliações
  • CRM
  • Divulgação de ofertas de trabalho
  • Empresas de recrutamento
  • Gestão de entrevistas
  • Incorporação
  • Pedido de trabalho
  • Portal de autoatendimento
  • RH interno
  • Rastreamento de interações
  • Triagem de antecedentes
  • Verificação de referências
  • Análise de currículos
  • Avaliações
  • CRM
  • Cobrança e faturamento
  • Divulgação de ofertas de trabalho
  • Gestão da folha de pagamento
  • Gestão de candidatos
  • Gestão de entrevistas
  • Gestão de vendas e leads
  • Pesquisa de currículos
  • Portal de autoatendimento
  • RH interno
  • Triagem de antecedentes
  • Verificação de referências

As avaliações mais úteis do Big Biller

Love

Avaliado em 06/11/2018
Avaliador Verificado
Office/Marketing Manager
Contabilidade, 2-10 funcionários
Usou o software para: Mais de dois anos
Fonte da avaliação 
5/5
Geral
5/5
Praticidade
5/5
Recursos e funcionalidades
5/5
Atendimento ao cliente
5/5
Relação qualidade/preço
Probabilidade de recomendação:
Pouco provável Muito provável

Vantagens: We love everything about this software. Its easy to use, easy to learn, they offer lots of training and customer service team is amazing

Desvantagens: I dont have any cons or dislikes about this software!

Thoughts on Big Biller

Avaliado em 29/08/2019
Clare S.
Intern
Emprego e contratação, 2-10 funcionários
Usou o software para: Mais de dois anos
Fonte da avaliação 
Fonte: SoftwareAdvice
5/5
Geral
4/5
Praticidade
4/5
Recursos e funcionalidades
5/5
Atendimento ao cliente
5/5
Relação qualidade/preço
Probabilidade de recomendação:
Pouco provável Muito provável

Comentários: I have had an excellent experience with Big Biller. As we all know, technology does not always work the way we want it to or when we want it to, and Big Biller is no different. However, Big Biller has an excellent support team working for them. They care about your opinion and work with you to make your job easier so that you can operate successfully. This mentality has stood out to since day one of working within the Big Biller system.

Vantagens: I have been using the Big Biller software for just over two years now. Since the update, a new feature that I think is beneficial is the automatic nominations. I enjoy the nomination feature because I can see all the applications within the candidate inbox. The apps are all in one place and do not have to worry about adding them into Big Biller, tying them to the correct recruiter and job. This feature saves a lot of time and energy. Another feature that I enjoy is the pipeline. As an intern, my main focus is on finding qualified candidates for our positions. When I am searching, I can easily see if we have considered them for the current opening and other openings we have had in the past. Before the update, this was a feature we did not utilize often. I think the pipeline has improved to become an excellent tool as I can see what candidates I have found and where they are at in the process. I can easily see the candidates that have been rejected or moved onto an interview and adjust my searching with this information.

Desvantagens: No one likes change and adjusting to the new system has not been easy, but after establishing a routine and going through the excellent training videos that Big Biller has to offer it has made the process much a smoother transition.

Use of Big Biller

Avaliado em 16/12/2019
Jeffrey G.
Managing Member
Segurança de rede e informática, Profissional autônomo
Usou o software para: Mais de um ano
Fonte da avaliação 
Fonte: SoftwareAdvice
5/5
Geral
5/5
Praticidade
5/5
Recursos e funcionalidades
5/5
Atendimento ao cliente
5/5
Relação qualidade/preço
Probabilidade de recomendação:
Pouco provável Muito provável

Comentários: The benefits are all info in one place...done.

Vantagens: I find BB easy to navigate and it provides me an independent recruiter just what I need.

Desvantagens: I would like to send mass emails and maybe it does??

Big Biller as an Applicant Tracking System

Avaliado em 19/11/2019
Randi E.
President
Emprego e contratação, 2-10 funcionários
Usou o software para: 6 a 12 meses
Fonte da avaliação 
Fonte: SoftwareAdvice
4/5
Geral
3/5
Praticidade
3/5
Recursos e funcionalidades
4/5
Atendimento ao cliente
4/5
Relação qualidade/preço
Probabilidade de recomendação:
Pouco provável Muito provável

Comentários: I think Big Biller is an acceptable and more affordable ATS for a smaller/boutique agency overall BUT its search tool for recruiting is POOR for me. Just too many ways a title can be written, spelled, displayed - and if I don't search for it exactly as it's written, it doesnt show up. Even though it offers TAGS to always include job titles/functions, there are too many ways that things can be misspelled and thus not searchable.
Technical support is almost always available and pretty good at describing what I need to do to customize and/or troubleshoot a problem.

Vantagens: It's web based so can use it anywhere you have internet connection including mobile devices.
It's highly customizable.
It offers many template options.
Newly offered texting is awesome.
Shows trail of all communications - notes, emails and texting.
Technical support is pretty good at walking through training and customizations.
More affordable than others.

Desvantagens: It's search tool is not effective for me at all. There are too many ways a job title may be written, spelled, abbreviated, etc. so the results are not good at all.
Too many different "tiles" that hold far too much information on front screen, requiring constant clicking across various tiles and levels within the tiles to see information.
Too rich in data making it hard to find info I need to see quickly. I have to scroll and click far too often to get to the info I need, if I can find it at all.
Too many opportunities to misspell words in the "tags", making searching very often filled with errors or providing poor results.
Cannot reparse easily within same resume.
Glitches often (maybe because it does rely on internet).
Migrating all my data was time consuming and filled with many missing fields and hard to decipher data.

This software - while very inexpensive - is punching above its weight

Avaliado em 16/06/2014
Steve M.
Emprego e contratação
Fonte da avaliação 
Fonte: SoftwareAdvice
4/5
Geral
4/5
Praticidade
3.5/5
Recursos e funcionalidades
3.5/5
Atendimento ao cliente
Relação qualidade/preço
Probabilidade de recomendação:
Pouco provável Muito provável

Vantagens: Frankly, the best feature is the cost relative to the benefits. There are solid features in terms of linking applicants to positions, applicant searching, emailing from the system, etc. that you would get on the more expensive ATSs. This system is not perfect, and there a are few things that can take a bit to get used to, but overall it is a great value for the money and easy to learn.

Desvantagens: You can only link the candidate to the job from the candidate screen, and when you update the candidates in the jobs module the candidate jumps to a new position reflecting its advancement relative to other candidates as soon as you update the candidate (introduction, interview, etc.). So sometimes, if want to push a candidate up two notches and you are not paying attention to the movement of the candidates, you advance to the wrong candidate.

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