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description: Tudo sobre Trakstar Perform: preço, alternativas, vantagens e desvantagens, funcionalidades e avaliações de outros usuários. Saiba mais!
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title: Trakstar Perform - Preço, avaliações e classificação - Capterra Brasil 2026
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# Trakstar Perform

Canonical: https://www.capterra.com.br/software/9014/trakstar-performance-appraisal-software

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> Sistema de avaliação de desempenho online que lidera o setor em facilidade de uso, gerenciamento e acessibilidade.
> 
> Conclusão: 287 usuários atribuíram a nota **4.4/5**. Melhor classificado para **Probabilidade de recomendação**.

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## Resumo

### Quem usa o Trakstar Perform?

Organizações interessadas no melhor software de avaliação de desempenho.

## Estatísticas e notas

| Métrica | Classificação | Detalhes |
| **Geral** | **4.4/5** | 287 Avaliações |
| Praticidade | 4.3/5 | Com base em avaliações gerais |
| Suporte ao cliente | 4.6/5 | Com base em avaliações gerais |
| Relação qualidade/preço | 4.3/5 | Com base em avaliações gerais |
| Recursos | 4.0/5 | Com base em avaliações gerais |
| Porcentagem de recomendação | 80% | (8/10 Probabilidade de recomendação) |

## Sobre o fornecedor

- **Empresa**: Mitratech
- **Localização**: Austin, EUA
- **Fundada**: 1998

## Contexto comercial

- **Público-alvo**: 11–50, 51–200, 201–500, 501–1.000, 1.001–5.000, 5.001–10.000, 10.000+
- **Implantação e plataformas**: Nuvem, SaaS, baseado na web
- **Idiomas**: inglês
- **Países disponíveis**: Canadá, Estados Unidos, Reino Unido

## Recursos

- Avaliação de habilidades
- Avaliação de pares
- Banco de dados de funcionários
- Benchmarking
- Biblioteca de perguntas
- Comentários de 360 graus
- Controle de comparencimento
- Criação de fluxogramas
- Feedback contínuo
- Gerenciamento de comentários
- Gestão da folha de pagamento
- Gestão de RH
- Gestão de avaliação de desempenho
- Gestão de capacitação
- Gestão de competências
- Gestão de funcionários
- Gestão de objetivos
- Gestão de recrutamento e seleção
- Gestão de sucessões
- Gestão do desempenho
- Gestão do fluxo de trabalho
- Goal Setting/Tracking
- Importação/exportação de dados
- Incorporação
- Modelos personalizáveis
- Monitoramento do KPI
- Monitoramento do progresso
- Monitoramento dos ciclos de revisão 
- Ongoing Performance Tracking
- Painel
- Painel de atividades
- Perfil dos funcionários
- Perguntas personalizáveis
- Pesquisas de pulso
- Planejamento de sucessões
- Planejamento estratégico
- Planos de desenvolvimento individual
- Portal de autoatendimento
- Portal do funcionário
- Questionários e feedback
- Rastreamento de engajamento
- Reconhecimento de funcionários
- Relatórios e análise de dados
- Seguimento dos candidatos

## Integrações (10 no total)

- ADP Workforce Now
- BambooHR
- Google Workspace
- Microsoft Teams
- Namely
- Okta
- OneLogin
- Salesforce.org Nonprofit Cloud
- Shopify
- Slack

## Opções de suporte

- Email/Help Desk
- FAQs/Fórum
- Base de conhecimento
- Suporte por telefone
- Bate-papo

## Category

- [Ferramentas de Avaliação de Desempenho](https://www.capterra.com.br/directory/30061/performance-appraisal/software)

## Categorias relacionadas

- [Ferramentas de Avaliação de Desempenho](https://www.capterra.com.br/directory/30061/performance-appraisal/software)
- [Software de Avaliação 360 Graus](https://www.capterra.com.br/directory/30666/360-degree-feedback/software)
- [Software de Planejamento de Sucessão](https://www.capterra.com.br/directory/30668/succession-planning/software)
- [Software OKR](https://www.capterra.com.br/directory/30947/okr/software)
- [Software de Gestão de Talentos](https://www.capterra.com.br/directory/10029/talent-management/software)

## Alternativas

1. [Paylocity](https://www.capterra.com.br/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1927 reviews)
2. [BambooHR](https://www.capterra.com.br/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3546 reviews)
3. [Qulture.Rocks](https://www.capterra.com.br/software/192315/qulture-rocks) — 4.5/5 (158 reviews)
4. [Asana](https://www.capterra.com.br/software/120550/asana-pm) — 4.5/5 (13644 reviews)
5. [Hrider](https://www.capterra.com.br/software/211585/hrider) — 4.9/5 (90 reviews)

## Avaliações

### "A new wrinkle in performance reviews" — 3.0/5

> **Jeremiah** | *2 de janeiro de 2019* | Publicidade e marketing | Taxa de recomendação: 7.0/10
> 
> **Vantagens**: I really like the ability to comment (encourage) other people in your organization so that peer feedback can be utilized in annual performance reviews.
> 
> **Desvantagens**: I really wish that there was an easier way to create entires via responding to automated email reminders.

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### "Higher Educational - Trakstar Review" — 5.0/5

> **Avaliador Verificado** | *13 de agosto de 2018* | Educação superior | Taxa de recomendação: 10.0/10
> 
> **Vantagens**: The ease of use is the best feature of the software.
> 
> **Desvantagens**: The goals - we had to do a work around and are using "measurements," and although this works, it makes it a little touchy when it comes to referring new users to the Trakstar support pages.
> 
> The Customer Service experience is the best. They are very responsive by both phone and email.

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### "Owner/Operator" — 2.0/5

> **Nicole** | *18 de novembro de 2024* | Bens de consumo | Taxa de recomendação: 0.0/10
> 
> **Vantagens**: It kept reviews and one-on-ones in one place
> 
> **Desvantagens**: It was generic. The employee surveys asked bland questions and gave little basic perspective into employee feedback.
> 
> Terrible. When we discovered that the platform was not helpful to our organization, they would not work with us to get out of the three-year contract. They continued to try to help us figure out how to make the product work for us even though we had spent a year doing that. Be cautious of companies that lock you into contracts when little work needs to go into onboarding.

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### "Trakstar" — 4.0/5

> **Avaliador Verificado** | *28 de setembro de 2018* | Emprego e contratação | Taxa de recomendação: 7.0/10
> 
> **Vantagens**: It is simple and easy to use. Just by following the boxes or typing in information it will easily flow to the next area.
> 
> **Desvantagens**: The software itself is fine, it is probably just the questions we have programmed to use. Some of the questions I feel could easily be made into just a check box instead of needing an explanation.
> 
> It makes it easy to document our performance and for the managers to update information. It flows easily between multiple offices.

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### "Loving this software\!" — 5.0/5

> **Avaliador Verificado** | *15 de agosto de 2019* | Administração pública | Taxa de recomendação: 10.0/10
> 
> **Vantagens**: It is quite easy for anyone to use. Even if you aren’t familiar with it or you are having any difficulty in using it, there are videos for guidance. Training is also very easy. 

 You can also customize your performance appraisal to the needs of the organization. 

Cost is quite inexpensive. 

Software allows employee to be a part of the process, something which had been previously lacking in organizations in conduction performance evaluations.
> 
> **Desvantagens**: Customization options are somewhat limited.

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