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Gestão de desempenho
A gestão de desempenho envolve garantir que uma organização e seus funcionários tenham o desempenho ideal. Existem diferentes ferramentas de gestão corporativa que podem ajudar as organizações a gerenciar e avaliar o desempenho individual de seus funcionários. Um de seus objetivos é aumentar a eficiência dos funcionários ao criar um ambiente de trabalho propício e favorável.
O que as pequenas e médias empresas precisam saber sobre Gestão de desempenho
As empresas menores podem incorporar elementos de gestão de desempenho para melhorar o desempenho dos negócios, incluindo definição de expectativas e metas, acompanhamento do progresso, alinhamento das funções de trabalho às metas da organização e muito mais.
Termos relacionados
- Gestão de ausências
- dispensa temporária/licença temporária
- Integração
- evasão de funcionários/saída de funcionários
- Direito ao trabalho
- Autoatendimento do funcionário (ESS na sigla em inglês)
- Verificação de antecedentes
- Teoria da equidade
- Gestão de desempenho
- Diversidade e inclusão (D&I)
- Gamificação
- Centro de excelência (COE na sigla em inglês)
- Gestão e planejamento de sucessão
- Análise da força de trabalho
- Plano de melhoria de desempenho (PIP na sigla em inglês)
- Grupo de recursos de funcionários (ERG na sigla em inglês)
- Diretor de recursos humanos (CHRO na sigla em inglês)
- Matriz 9 Box
- Aplicativo empresarial (EA na sigla em inglês)
- Análise de pessoas
