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Verificação de antecedentes
A verificação de antecedentes analisa as informações pessoais de um candidato a uma vaga de emprego, permitindo que as organizações confirmem a identidade da pessoa e outras informações concretas. A verificação de antecedentes pode consultar data de nascimento, número de identidade, histórico criminal, histórico de emprego, histórico educacional, nomes legais anteriores, endereços anteriores e outras atividades.
O que as pequenas e médias empresas precisam saber sobre Verificação de antecedentes
As pequenas e médias empresas usam a verificação de antecedentes para evitar a contratação de candidatos que possam causar alguma responsabilidade legal ou ser uma adição prejudicial ao local de trabalho. Esse processo também pode confirmar a educação e a experiência do candidato, garantindo que as contratações cumpram as expectativas.
Termos relacionados
- Gestão de ausências
- dispensa temporária/licença temporária
- Integração
- evasão de funcionários/saída de funcionários
- Direito ao trabalho
- Autoatendimento do funcionário (ESS na sigla em inglês)
- Verificação de antecedentes
- Teoria da equidade
- Gestão de desempenho
- Diversidade e inclusão (D&I)
- Gamificação
- Centro de excelência (COE na sigla em inglês)
- Gestão e planejamento de sucessão
- Análise da força de trabalho
- Plano de melhoria de desempenho (PIP na sigla em inglês)
- Grupo de recursos de funcionários (ERG na sigla em inglês)
- Diretor de recursos humanos (CHRO na sigla em inglês)
- Matriz 9 Box
- Aplicativo empresarial (EA na sigla em inglês)
- Análise de pessoas
