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Diversidade e inclusão (D&I)
Diversidade e inclusão (D&I) refere-se a programas, políticas e processos que dão suporte a grupos diversificados de pessoas que trabalham em uma organização. Ela promove a representação igualitária de pessoas de diferentes raças, religiões, sexos e orientações sexuais. O departamento de Recursos Humanos (RH) é geralmente responsável pela D&I; no entanto, os gerentes podem contratar empresas externas para implementar políticas e treinamentos de D&I.
O que as pequenas e médias empresas precisam saber sobre Diversidade e inclusão (D&I)
Processos de diversidade e inclusão em uma pequena empresa podem incluir atualizar manuais de funcionários com informações sobre o compromisso da empresa com a diversidade, a igualdade e a inclusão; promover tolerância e inclusão no local de trabalho; implementar treinamentos de conscientização cultural, e criar e publicar uma declaração de missão de diversidade.
Termos relacionados
- Gestão de ausências
- dispensa temporária/licença temporária
- Integração
- evasão de funcionários/saída de funcionários
- Direito ao trabalho
- Autoatendimento do funcionário (ESS na sigla em inglês)
- Verificação de antecedentes
- Teoria da equidade
- Gestão de desempenho
- Diversidade e inclusão (D&I)
- Gamificação
- Centro de excelência (COE na sigla em inglês)
- Gestão e planejamento de sucessão
- Análise da força de trabalho
- Plano de melhoria de desempenho (PIP na sigla em inglês)
- Grupo de recursos de funcionários (ERG na sigla em inglês)
- Diretor de recursos humanos (CHRO na sigla em inglês)
- Matriz 9 Box
- Aplicativo empresarial (EA na sigla em inglês)
- Análise de pessoas
