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Análise de pessoas
A análise de pessoas é um tipo específico de dado que inclui informações sobre funcionários e talentos dentro de uma organização. Reunir e analisar informações sobre talentos ajuda as empresas a aproveitar ao máximo seus esforços de RH, permitindo que ajudem os funcionários a se desenvolverem de uma forma que facilite seus objetivos de negócios. É importante distinguir entre análise de pessoas e geração de relatórios de RH. O melhor uso da análise de pessoas gera economias de custo e aumento de receita, pois otimiza fluxos de trabalho e equipes, melhorando a experiência do funcionário e aumentando a produtividade.
O que as pequenas e médias empresas precisam saber sobre Análise de pessoas
A análise de pessoas ajuda PMEs e organizações a entender os funcionários em um nível que pode reduzir a rotatividade, promover a igualdade salarial, aumentar a diversidade e otimizar o planejamento da força de trabalho.
Termos relacionados
- Gestão de ausências
- dispensa temporária/licença temporária
- Integração
- evasão de funcionários/saída de funcionários
- Direito ao trabalho
- Autoatendimento do funcionário (ESS na sigla em inglês)
- Verificação de antecedentes
- Teoria da equidade
- Gestão de desempenho
- Diversidade e inclusão (D&I)
- Gamificação
- Centro de excelência (COE na sigla em inglês)
- Gestão e planejamento de sucessão
- Análise da força de trabalho
- Plano de melhoria de desempenho (PIP na sigla em inglês)
- Grupo de recursos de funcionários (ERG na sigla em inglês)
- Diretor de recursos humanos (CHRO na sigla em inglês)
- Matriz 9 Box
- Aplicativo empresarial (EA na sigla em inglês)
- Análise de pessoas
