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evasão de funcionários/saída de funcionários
Evasão de funcionários refere-se à saída de funcionários de uma empresa por qualquer motivo. A saída pode ser voluntária ou involuntária, incluindo renúncia, demissão, morte ou aposentadoria. A evasão de funcionários é um processo natural que ocorre no curso normal das operações de uma empresa. Um certo volume de evasão de funcionários pode ser bem-vindo quando as organizações querem reduzir lentamente o quadro de pessoal ou o orçamento de mão de obra. Nesse caso, as funções dos funcionários que saíram podem ficar vagas por um tempo ou ser eliminadas.
O que as pequenas e médias empresas precisam saber sobre evasão de funcionários/saída de funcionários
A evasão de funcionários/saída de funcionários é uma métrica importante para qualquer PME monitorar no decorrer do tempo. Altas taxas de evasão de funcionários/saída de funcionários devem ser causa de preocupação; elas quase sempre indicam um problema maior na cultura de uma organização como, por exemplo, gestão precária ou falta de crescimento. Recrutamento e treinamento de novos funcionários e perda de produtividade são custos associados a uma elevada taxa de evasão de funcionários.
Termos relacionados
- Gestão de ausências
- dispensa temporária/licença temporária
- Integração
- evasão de funcionários/saída de funcionários
- Direito ao trabalho
- Autoatendimento do funcionário (ESS na sigla em inglês)
- Verificação de antecedentes
- Teoria da equidade
- Gestão de desempenho
- Diversidade e inclusão (D&I)
- Gamificação
- Centro de excelência (COE na sigla em inglês)
- Gestão e planejamento de sucessão
- Análise da força de trabalho
- Plano de melhoria de desempenho (PIP na sigla em inglês)
- Grupo de recursos de funcionários (ERG na sigla em inglês)
- Diretor de recursos humanos (CHRO na sigla em inglês)
- Matriz 9 Box
- Aplicativo empresarial (EA na sigla em inglês)
- Análise de pessoas
