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Paraquedas de ouro
Um paraquedas de ouro é um acordo feito entre executivos de alto escalão e a empresa que os emprega. Geralmente, esses acordos declaram que o executivo receberá determinada compensação (por exemplo, indenização, bonificação, benefícios de aposentadoria ou opções de ações) se seu trabalho for encerrado ou quando ele deixar a empresa. O uso do paraquedas de ouro é polêmico; ele pode ajudar a atrair ótimos candidatos, mas também recompensar injustamente indivíduos que renunciam ou são despedidos devido a um escândalo/comportamento negativo.
O que as pequenas e médias empresas precisam saber sobre Paraquedas de ouro
Paraquedas de ouro são usados principalmente em organizações maiores que podem se dar ao luxo de oferecer benefícios significativos aos seus executivos. Startups e PMEs têm menos probabilidade de oferecer paraquedas de ouro por dois motivos: (1) startups precisam preservar dinheiro para evitar ficar sem fundos e (2) empresas menores sofrem mais danos (proporcionalmente) de funcionários com baixo desempenho, o que as torna relutantes a usar acordos como paraquedas de ouro que dificultam ainda mais a dispensa dos funcionários.
Termos relacionados
- Gestão de ausências
- dispensa temporária/licença temporária
- Integração
- evasão de funcionários/saída de funcionários
- Direito ao trabalho
- Autoatendimento do funcionário (ESS na sigla em inglês)
- Verificação de antecedentes
- Teoria da equidade
- Gestão de desempenho
- Diversidade e inclusão (D&I)
- Gamificação
- Centro de excelência (COE na sigla em inglês)
- Gestão e planejamento de sucessão
- Análise da força de trabalho
- Plano de melhoria de desempenho (PIP na sigla em inglês)
- Grupo de recursos de funcionários (ERG na sigla em inglês)
- Diretor de recursos humanos (CHRO na sigla em inglês)
- Matriz 9 Box
- Aplicativo empresarial (EA na sigla em inglês)
- Análise de pessoas
